Een betere bescherming van werknemers over minimumloon: publicatie van wet is een feit

Bevorderen van collectieve onderhandelingen over loonvaststelling

Om collectieve onderhandelingen over loonvaststelling te bevorderen zijn de volgende bepalingen van toepassing:

• de representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties onthouden zich van elke inmenging door elkaar of door elkaars vertegenwoordigers of leden in de oprichting, werking of bestuur van hun respectievelijke organisaties.
• de garantie dat er tenminste een 80% drempel van dekkingsgraad van collectieve onderhandelingen is op het interprofessionele niveau.
  
  De vaststelling van de dekkingsgraad zal iedere twee jaar gebeuren in de maand september door een bij Koninklijk Besluit aan te duiden dienst.  De Nationale Arbeidsraad (NAR) wordt geraadpleegd over deze vaststelling.
  
  De Minister van Werk zal worden geïnformeerd over deze vaststelling.  De eerste vaststelling zal in afwijking van bovenstaande timing gebeuren binnen de twee maanden na inwerkingtreding van deze wet.
  
  In geval de dekkingsgraad van collectieve onderhandelingen zakt onder de drempel van 80 % wordt voorzien in een kader om de voorwaarden voor collectieve onderhandelingen te verbeteren. Dit kader zal dan tot stand komen via een wet en dit na raadpleging van de NAR.
  
  Er wordt dan eveneens een actieplan opgesteld ter bevordering van de collectieve onderhandelingen.  De Minister van Werk zal daarvoor de NAR uitnodigen om een actieplan op te stellen. Bij gebrek aan initiatief door de NAR uiterlijk één jaar na uitnodiging van de Minister van Werk zal een actieplan worden opgesteld dat voor advies wordt voorgelegd aan de NAR.

Informatie met betrekking tot de door minimumlonen geboden bescherming

Via KB zal er een dienst worden aangewezen waar er informatie is te vinden over de bescherming van de minimumlonen, met inbegrip van een verhaalmechanisme.

Binnen deze dienst zal de databank conventionele minimumlonen worden opgericht.   Deze databank verzamelt de gegevens over de van kracht zijnde baremieke lonen, opgenomen in een cao gesloten binnen een paritair orgaan.   

Beschermingsmechanisme werknemers tegen nadelige behandeling of gevolgen

De werknemer die een klacht indient over de niet-naleving van het minimumloon geniet een dubbele bescherming:

• bescherming tegen elke nadelige maatregel gedurende 12 maanden na het indienen van de klacht;
• bescherming tegen ontslag gedurende 12 maanden na het indienen van de klacht, of tot drie maanden na een definitieve uitspraak in geval van een rechtszaak.

Deze bescherming gaat gepaard met sancties voor de werkgever:

• als hij nadelige maatregelen neemt tegen de werknemer riskeert de werkgever een vergoeding te moeten betalen die gelijk is aan ofwel een forfaitaire vergoeding van twee tot drie maanden brutoloon, ofwel de werkelijk geleden schade;
• als hij de werknemer ontslaat zonder te kunnen bewijzen dat het ontslag geen verband houdt met het indienen van de klacht riskeert hij een forfaitaire vergoeding te moeten betalen gelijk aan vier tot zes maanden brutoloon. Deze vergoeding is cumuleerbaar met een verbrekingsvergoeding.

De bescherming strekt zich ook uit tot de werknemersvertegenwoordigers die de werknemer hebben bijgestaan in zijn procedure.  In het geval van uitzendarbeid wordt de gebruiker beschouwd als de verantwoordelijke werkgever.