Een beter personeelsbeleid door over het muurtje te kijken

Als je wilt inzetten op een sterk hr-beleid, dan ben je misschien wel de nieuwe Switcher.  Switching Talent is een kortdurend traject waarbij je – gratis en voor niks en zonder gêne – je neus mag steken in de zaken van een andere organisatie. Zo kan je naar hartenlust inspiratie opdoen rond thema’s als het aantrekken en behouden van tevreden medewerkers. En zoveel meer.

Aan de hand van een enquête koppelen we jou aan een onderneming met dezelfde visies en aanvullende interesses. Is er een match? Dan mogen jullie 2 dagen lang elkaars onderneming bezoeken en ideeën rond personeelsbeleid- en ontwikkeling uitwisselen.

Ieder bedrijf heeft zo z’n sterktes en zwaktes. Doordat je als Switcher mag binnenkijken bij je concullega’s, krijg je een goed zicht op de tactieken die voor hen werken en niet werken. Wat doen zij anders dan jij? Werkt het beter of net niet? Aan het eind van het traject keer je terug naar de werkvloer met een heleboel waardevolle informatie, die je zelf kan inzetten in jouw organisatie. Dat terwijl je heel wat nieuwe professionele contacten legt.

Bovendien krijg je een duwtje in de rug van je Acerta-coach. Helemaal op maat van jouw bedrijf.

Een organisatie runnen is een intensieve en kostelijke opdracht, iedere dag opnieuw. Het Switching Talent-project wordt gesteund door ESF, kort voor Europees Sociaal Fonds, dat middelen ter beschikking stelt voor innovaties die bijdragen tot meer en betere jobs voor mensen. Zo krijgen alle ondernemingen de kans om in te zetten op een sterker personeelsbeleid. En leren ze hoe ze hun medewerkers kunnen aantrekken en gemotiveerd ‘on board’ kunnen houden.