Een betere bescherming van werknemers inzake minimumloon
Het wetsvoorstel dat gedeeltelijk richtlijn (EU) 2022/2041 van het Europees Parlement en de Raad van 19 oktober 2022 betreffende toereikende minimumlonen in de Europese Unie omzet is aangenomen in de Kamer. Na publicatie van de wet zullen werknemers beter beschermd worden wat betreft de garantie op een minimumloon.
De nieuwe wetgeving biedt extra bescherming aan werknemers die een klacht indienen tegen hun werkgever wegens schending van hun rechten inzake het minimumloon. Deze bescherming geldt zowel voor klachten die rechtstreeks bij de werkgever worden ingediend als voor klachten bij de inspectiediensten of gerechtelijke procedures.
Beschermingsmechanismen
De werknemer die een klacht indient over de niet-naleving van het minimumloon geniet een dubbele bescherming:
- Bescherming tegen elke nadelige maatregel gedurende 12 maanden na het indienen van de klacht
- Bescherming tegen ontslag gedurende 12 maanden na het indienen van de klacht, of tot 3 maanden na een definitieve uitspraak in geval van een rechtszaak
Sancties tegen de werkgever
Deze bescherming gaat gepaard met sancties voor de werkgever:
- Als hij nadelige maatregelen neemt tegen de werknemer, riskeert de werkgever een vergoeding te moeten betalen die gelijk is aan ofwel een forfaitaire vergoeding van twee tot drie maanden brutoloon, ofwel de werkelijk geleden schade
- Als hij de werknemer ontslaat zonder te kunnen bewijzen dat het ontslag geen verband houdt met het indienen van de klacht, riskeert hij een forfaitaire vergoeding te moeten betalen gelijk aan vier tot zes maanden brutoloon
Uitbreiding van de bescherming
Deze bescherming strekt zich ook uit tot de werknemersvertegenwoordigers die de werknemer hebben bijgestaan in zijn procedure. In het geval van uitzendarbeid wordt de gebruiker beschouwd als de verantwoordelijke werkgever.
Inwerkingtreding
De wet treedt pas in werking vanaf het moment van publicatie in het Belgisch Staatsblad, wat op het moment van schrijven van dit artikel nog niet het geval is. Wij houden je op de hoogte van de verdere ontwikkelingen.
Bron: Wetsontwerp houdende gedeeltelijke omzetting van de Richtlijn (EU) 2022/2041 van het Europees Parlement en de Raad van 19 oktober 2022 betreffende toereikende minimumlonen in de Europese Unie