Groep van Tien bereikt akkoord over arbeidsmarkthervormingen

Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

Het federaal regeerakkoord voorziet dat er geen nieuwe instroom meer mogelijk is in SWT vanaf de datum van het regeerakkoord – 31 januari 2025. Er geldt een uitzondering voor het stelsel medische reden en voor ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering met een intentieverklaring die dateert van voor 31 januari 2025.  

De Groep van Tien stelt deze passage nu bij.  

Voor de stelsels voor de lange loopbanen enerzijds en de zware beroepen, nachtarbeid en de bouwsector anderzijds werden er op 30 mei 2023, in uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2023-2024, cao’s gesloten in de Nationale Arbeidsraad die gelden voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025. Het akkoord zorgt ervoor dat deze cao’s (en de verschillende sectorale cao’s die deze stelsels op sectoraal vlak hebben geactiveerd) gerespecteerd worden. Pas vanaf 1 juli 2025 is instroom in deze stelsels dus niet meer mogelijk. 

Daarnaast wordt ook voor het algemene stelsel (op basis van cao nr. 17) een overgangsregeling uitgewerkt. Als het ontslag plaatsvindt vóór 1 april 2025 en de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden (62 jaar oud zijn met 40 jaren beroepsloopbaan) uiterlijk op 30 juni 2025 vervuld zijn, blijft instroom in dit stelsel mogelijk. Werknemers die zich in de opzegtermijn of in de periode gedekt door een opzeggingsvergoeding bevinden, of daar zullen komen, kunnen zo nog instromen in SWT.  

Tot slot blijft de vrijstelling van de aangepaste beschikbaarheid voor de werknemers die ontslagen worden vóór 1 juli 2025 (voor de periode tot en met 31 december 2026) ook gevrijwaard.  

Landingsbanen

Een werknemer die nood heeft aan verminderde werktijd in de aanloop naar zijn pensioen, kan gebruik maken van een landingsbaan. In principe is het mogelijk om vanaf 55 jaar te kiezen voor een landingsbaan. Voor wie een uitkering wenst, kan dat vanaf 60 jaar. In sommige specifieke gevallen, zoals bij zwaar werk, een lange loopbaan of als de onderneming in moeilijkheden verkeert, kan deze leeftijdsgrens worden verlaagd. Dan kan iemand vanaf 50 jaar gebruik maken van een landingsbaan en vanaf 55 jaar aanspraak maken op een uitkering.

De mogelijkheid om vanaf 55 jaar bijzondere landingsbanen te nemen met uitkering wordt geregeld in een cao door de sociale partners. De huidige cao’s 170 en 171 lopen tot 30 juni 2025. De sociale partners vragen de regering deze cao’s te respecteren, zodat de huidige sectorale cao’s kunnen doorlopen tot die datum.

Loonbonus cao 90

De loonbonus cao 90 is een collectieve bonus die wordt toegekend wanneer de werkgever bepaalde doelstellingen behaalt. Als de spelregels en het maximumbedrag gerespecteerd worden, is de loonbonus een (para)fiscaal gunstig verloningsinstrument.  

De doelstellingen moeten controleerbaar, meetbaar en objectiveerbaar zijn. Ze kunnen financieel en economisch van aard zijn. In 2022 heeft de Nationale Arbeidsraad met cao 90/4 ook de mogelijkheid opgenomen om doelstellingen ten aanzien van het welzijn en de mobiliteit van werknemers te formuleren, mits aan enkele aanvullende voorwaarden wordt voldaan. 

Deze cao ging gepaard met een begeleidend eenparig advies met een niet-limitatieve lijst van mogelijke collectieve doelstellingen, zoals doelstellingen tot verbetering van de collectieve prestaties en het merkimago van de onderneming, doelstellingen die inzetten op maatschappelijk verantwoord ondernemen, milieubescherming en ecologie en andere maatschappelijke uitdagingen.  

De FOD WASO beoordeelt de collectieve doelstellingen die de werkgever voorziet en neemt momenteel een strikte houding aan. Om de rechtsonzekerheid hierover weg te nemen vragen de sociale partners om het advies uit 2022 te respecteren bij de controle van de bonusplannen.  

Federal Learning Account

De Kamercommissie sociale zaken heeft beslist om de registratieverplichtingen in de Federal Learning Account uit te stellen tot 1 april 2025, in plaats van de oorspronkelijke datum van 30 november 2024.  

De sociale partners stelden eerst voor de deadline voor de invoering van de FLA te verschuiven naar 1 juli 2025. Omdat het niet mogelijk was het akkoord van de regering in een wetsvoorstel te formaliseren, werd op 13 maart 2025 een wetsvoorstel ingediend in de Kamer. Dit voorstel heeft als doel de termijn te verlengen van 1 april tot 1 september 2025. 

Deze extra tijd stelt de regering in staat om wetgeving op te stellen die de afschaffing van het FLA formaliseert en om een alternatieve oplossing te ontwikkelen, zoals voorzien in het regeerakkoord. 

De officiële deadline voor het registreren van opleidingen is momenteel vastgesteld op 1 april 2025. Deze datum kan echter worden gewijzigd als het wetsvoorstel van 13 maart 2025 wordt goedgekeurd.