Het huiswerk van de Centrale Raad voor Bedrijfsleven (CRB) is klaar: 0 % loonmarge in 2025-2026

Maximale loonmarge bepalen

Het startschot voor de besprekingen over het Interprofessioneel Akkoord (IPA) wordt gegeven door de publicatie van het loonkostenrapport van de CRB. De sociale partners baseren zich immers op dit rapport voor de besprekingen over de loonmarge.

Loonoverleg ter bevordering van de werkgelegenheid

Het loonoverleg heeft als opzet dat onze concurrentiepositie ten opzichte van onze buurlanden gevrijwaard blijft – in toepassing van de wet van 1996 ter bevordering van de werkgelegenheid en tot vrijwaring van het concurrentievermogen.

Loonmarge 2025-2026

Het loonkostenrapport bepaalt dat er in 2025-2026, naast de indexatie van de lonen en baremieke verhogingen, geen marge is om de lonen te laten stijgen.

Naast de indexatie en baremieke verhogingen zijn er nog instrumenten in een loonbeleid (winstpremie, toekenning van een niet-recurrente loonbonus...) die niet in rekening worden genomen voor de bepaling van de loonnorm.

De partijen die het federale regeerakkoord hebben onderhandeld, hebben de sociale partners gevraagd om een advies te geven over:

• het principe van de automatische koppeling van de lonen aan de index, en
• de zogenaamde ‘Loonnormwet’. 

Je leest in dit bericht meer over het federale regeerakkoord.

Start van de onderhandelingen?

De sociale partners in de Groep van Tien zullen met het rapport van de CRB aan de slag gaan om de besprekingen te starten voor het Interprofessioneel Akkoord. Naast het aspect van de loonmarge kunnen nog andere dossiers (zoals landingsbanen, welvaartsenveloppe) deel uitmaken van de besprekingen.

_{Bron: www.ccecrb.fgov.be}