Het recht om afwezig te zijn wegens zwangerschapsverlies: binnenkort voor iedereen?
Federale ambtenaren hebben sinds juli 2024 het recht om bij zwangerschapsverlies twee dagen afwezig te zijn van het werk. Zij krijgen voor die dagen loon. Dat recht bestaat zowel voor de vrouwelijke ambtenaar die zwanger was, als voor haar partner (als die federaal ambtenaar is).
De Vlaamse overheid volgde - bijna gelijktijdig - die positieve evolutie door eenzelfde recht in te voeren voor personeelsleden bij de Vlaamse overheid, lokale en provinciale besturen.
Vandaag ligt een wetsvoorstel voor in het Parlement om ook voor werknemers in private sector een gelijkaardig recht te voorzien. Concreet gaat het om een mogelijke bijkomende reden voor “klein verlet”, waarbij ook de werknemer uit de private sector het recht op loon zou behouden.
Gelijkenissen, maar toch ook verschillen
Door het recht op afwezigheid bij zwangerschapsverlies wordt erkenning gegeven aan de emotionele impact die partners ervaren, over alle statuten heen. Het gaat bovendien in elke (voorgestelde) regeling over een verlies van zwangerschap tot de 180ste dag. Bij verlies op een later moment in de zwangerschap gelden andere regels.
Toch zijn er ook enkele opmerkelijke verschillen. Werknemers uit de private sector zouden drie dagen afwezig kunnen blijven. Die drie dagen kunnen worden opgenomen vanaf de dag van de miskraam, tot tien dagen erna, tenzij de werkgever akkoord gaat om de dagen later op te nemen. In de publieke sector is het recht beperkt tot twee dagen. Die dagen moeten bovendien meteen, of zo snel mogelijk na het zwangerschapsverlies worden opgenomen. Tot slot voorziet het wetsontwerp dat een medisch getuigschrift noodzakelijk zou zijn voor werknemers uit de private sector. In de publieke sector volstaat een verklaring op eer.
Bronnen:
- Koninklijk besluit van 9 juni 2024 tot wijziging van het koninklijk besluit van 19 november 1998 betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijksbesturen betreffende een omstandigheidsverlof bij zwangerschapsverlies (BS 28 juni 2024);
- Besluit van de Vlaamse Regering van 17 mei 2024 tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 en het besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen, wat betreft het toekennen van omstandigheidsverlof in geval van zwangerschapsverlies (BS 15 juli 2024);
- Wetsvoorstel tot wijziging van het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud van het normaal loon van werknemers voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten, teneinde de lijst van gevallen van klein verlet aan te vullen met de reden "miskraam" .