HR-Outlook 2025: Ecologische transities als drijvende kracht binnen organisaties

De rol van duurzaamheid binnen organisaties

Duurzaam ondernemen betekent het opnemen van maatschappelijke, economische, juridische, sociale en milieuverantwoordelijkheden. De Europese Environmental, Social & Governance (ESG)-richtlijnen onderstrepen dit belang en verplichten organisaties in bepaalde gevallen om onder meer over hun ecologische impact te rapporteren.

Ook werknemers willen meer inspanningen zien op dit vlak. Uit onze Talent Pulse 2024 blijkt dat 72% van de werknemers van hun huidige of toekomstige werkgever een grotere focus op duurzaamheid verwacht. Duurzaamheid is dus niet alleen een manier om regelgeving na te leven, maar ook een troef om talent aan te trekken en te behouden. Daarnaast versterken duurzame initiatieven het bedrijfsimago bij klanten en investeerders, die steeds vaker kiezen voor organisaties met een toekomstgerichte en verantwoorde visie.

Top 3 duurzame initiatieven en verwachtingen

Veel organisaties zetten al concrete stappen richting duurzaamheid. Werkgevers geven zichzelf gemiddeld een score van 6,9 op duurzaamheid. De top drie initiatieven waarin zij vandaag investeren:

1. Afvalbeheer en recyclage (86%)
   Dit initiatief sluit goed aan bij de verwachtingen van de werknemers: 85% vindt dit een belangrijke prioriteit.
2. Fietsleasing (81%)
   Het aantal fietsleasings is sinds mei 2023 met 20% gestegen en behoort tot de meest gewaardeerde voordelen onder werknemers.
3. Terugbetaling woon-werkverkeer met openbaar vervoer (79%)
   82,6% van de werknemers hecht belang aan een vergoeding voor openbaar vervoer.

Ondanks deze initiatieven is er nog ruimte voor verbetering: bijna de helft van de werknemers geeft in onze Spiegelbevraging 2024 aan dat hun werkgever meer aandacht zou mogen besteden aan een ESG-beleid.

Uitdagingen voor werkgevers

Draagvlak creëren

Een ecologische transitie brengt uitdagingen met zich mee. De grootste vereiste voor de implementatie van een ESG-beleid is structurele verankering, waarbij duurzaamheid een integraal onderdeel wordt van de bedrijfsstrategie. Dit vraagt om toewijding van het management en soms om de aanstelling van een ESG-manager. 36% van de bedrijven heeft al een dedicated ESG-manager om het ESG-beleid te coördineren.

Kostenplaatje

Financiële investeringen vormen een bijkomende uitdaging. Aan energiebesparende renovaties, zonnepanelen, efficiënte verwarmingssystemen en andere duurzame investeringen hangt immers een prijskaartje. Hetzelfde geldt voor elektrische bedrijfswagens: de gemiddelde cataloguswaarde steeg het afgelopen jaar met 10,9% en ligt maar liefst 44,4% hoger dan in 2013.

Toch blijft mobiliteit een speerpunt: 1 op de 2 bedrijven stimuleert duurzame mobiliteit via het loonbeleid. Dankzij nieuwe fiscale regels daalde de CO2-uitstoot van bedrijfswagens het afgelopen jaar met bijna 20%, en zelfs met 40% over een periode van 10 jaar.

Van spanning naar actie

Duurzame investeringen renderen op de lange termijn. Denk aan besparingen op energie, brandstof en onderhoud, maar ook aan de voordelen op vlak van talentmanagement. Een duurzame bedrijfsstrategie vergemakkelijkt de instroom en retentie van werknemers, wat organisaties duizenden euro’s aan rekruteringskosten kan besparen.

Wil je inzetten op duurzaamheid, dan hoef je meestal niet eens van nul te beginnen. Uit onderzoek van Acerta blijkt dat de meerderheid van de organisaties in hun hr-beleid al aandacht heeft voor duurzame mobiliteit, loopbaanontwikkeling, een goede work-life balance en inclusiviteit. De sleutel ligt in het optimaliseren en voortbouwen op bestaande initiatieven.

Start met haalbare acties, zoals energiezuinige verlichting, afvalreductie of efficiënter ruimtegebruik. Daarnaast is betrokkenheid van werknemers cruciaal: creëer bewustzijn, betrek hen bij het proces en communiceer transparant over de voortgang.