Jouw opleidingsplan moet voortaan officieel worden ingediend
Het opleidingsplan, dat sinds 2023 van kracht is, moet voortaan officieel worden ingediend bij de FOD Werkgelegenheid.
Wat is er nieuw?
Sinds 2023 zijn alle werkgevers met 20 of meer werknemers verplicht om jaarlijks een opleidingsplan op te stellen. Dit plan moet worden opgesteld volgens een strikte procedure in overleg met de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging. In principe moest deze procedure worden afgesloten door het opleidingsplan elektronisch in te dienen bij de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Tot september 2024 ontbrak echter een wettelijke basis die de modaliteiten van deze elektronische neerlegging concreet maakt.
Het koninklijk besluit dat op 2 september jongstleden werd gepubliceerd, vult deze leemte in de wetgeving op. Het is nu mogelijk om het opleidingsplan over te maken aan de directeur-generaal van de FOD Werkgelegenheid via de volgende link: https://transfer.werk.belgie.be
Wat moet je concreet doen?
Voor de opleidingsplannen die in 2023 en 2024 zijn opgesteld, heb je zes maanden vanaf de publicatie van het koninklijk besluit in het Belgisch Staatsblad om deze elektronisch over te maken aan de FOD Werkgelegenheid via de bovengenoemde link. Concreet betekent dit dat de plannen van 2023 en 2024 uiterlijk op 1 maart 2025 moeten worden ingediend. Elk plan dat in de toekomst wordt opgesteld, moet ook via dezelfde link worden ingediend.
Let op! Als het opleidingsplan persoonlijke gegevens van werknemers bevat, moeten deze gegevens geanonimiseerd worden voordat het plan wordt neergelegd.
Bron:
Koninklijk Besluit van 14 juli 2024 tot uitvoering van artikel 38 en de artikelen 46 tot en met 48 van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, BS 2 september 2024