Loopbaanonderbreking vroeger beëindigen: weldra minder nadelen

RVA zal geen terugvordering van uitkeringen meer uitvoeren wanneer een werknemer, in overleg met zijn werkgever, de loopbaanonderbreking eerder stopzet.

Wanneer een werknemer tijdskrediet of een thematisch verlof neemt, zoals bijvoorbeeld ouderschapsverlof, moet hij dat doen voor een bepaalde minimumtermijn.  

Een werknemer heeft de mogelijkheid om zijn loopbaanonderbreking vroegtijdig stop te zetten, mits de werkgever daarmee akkoord gaat. RVA zal dan doorgaans wel de uitbetaalde uitkeringen terugvorderen indien de verplichte minimumduur van de loopbaanonderbreking niet gerespecteerd werd. Dit is onder meer zo wanneer de werknemer met zijn effectieve periode van tijdskrediet met uitkeringen de minimumduur van 3 maanden niet bereikt bij voltijds of halftijds tijdskrediet en van 6 maanden in geval van 1/5de tijdskrediet.

De werknemer kan dit wel vermijden als de stopzetting te wijten is aan uitzonderlijke omstandigheden, voorgelegd en aanvaard door de administrateur generaal van de RVA.

In de toekomst zal een werknemer zijn tijdskrediet of thematisch verlof nog steeds vroegtijdig kunnen stopzetten mits akkoord van de werkgever. De werknemer zal dan niet langer de toegekende uitkering moeten terugbetalen. De werknemer verliest wel het saldo van het verplichte en ongebruikte deel van de aangevraagde loopbaanvermindering. Deze werkwijze wordt momenteel ook al toegepast bij vroegtijdige stopzetting van ouderschapsverlof. De wijzigingen spelen niet bij landingsbanen.

Er zijn nog wel enkele voorwaarden verbonden aan de vroegtijdige stopzetting:

• de werkgever moet nog steeds akkoord gaan met het vroegtijdig stopzetten van de loopbaanonderbreking.
• de werknemer moet RVA tijdig en schriftelijk verwittigen van de stopzetting: voor uitbetaling van de uitkeringen voor de maand waarin de stopzetting gebeurde. Heeft er toch al een uitbetaling plaatsgevonden, dan zal RVA de onterecht toegekende uitkeringen voor de maand waarin de vervroegde stopzetting gebeurde terugvorderen.

We lichten dit toe aan de hand van een voorbeeld:

Een werknemer vraagt 3 maanden tijdskrediet om te zorgen voor zijn kind. Hij vraagt zijn werkgever echter om het tijdskrediet al stop te zetten na 2 maanden. De werknemer beëindigt zijn tijdskrediet dus 1 maand te vroeg.

Het gaat momenteel nog maar om een wetsvoorstel dat werd goedgekeurd in de Kamer. Dat betekent dat er nog een publicatie in het Belgisch Staatsblad moet gebeuren. Deze nieuwe wetgeving zal in werking treden op de eerste dag van de derde maand volgend op de publicatie in het Belgisch Staatsblad. We houden je natuurlijk op de hoogte van de verdere evoluties.