Mijn werknemer wordt opgeroepen om te zetelen in een assisenjury. Wat nu?
Deze maand hebben alle gemeenten inwoners geloot die de komende 4 jaar kunnen worden opgeroepen om te zetelen in een assisenjury. Als jouw werknemer wordt opgeroepen om te zetelen in een assisenjury, dan heeft hij recht op klein verlet. Maar wat is klein verlet precies en waar heeft hij dan recht op?
Wat is klein verlet?
Klein verlet, omstandigheidsverlof of kort verzuim geeft je werknemer het recht om tijdelijk afwezig te zijn op het werk. Wanneer hij klein verlof wil opnemen, moet hij jou hiervan op voorhand verwittigen.
Hij behoudt voor deze dagen afwezigheid zijn normale loon, wanneer deze afwezigheid samenvalt met dagen van gewone activiteit.
Hoeveel klein verlet krijgt jouw werknemer? En wat met zijn loon?
Hoeveel dagen klein verlet een werknemer krijgt, hangt af van de gebeurtenis of situatie, die het recht op klein verlet opent.
Voor het deelnemen aan een assisenjury mag hij afwezig zijn tijdens de tijd die hiervoor nodig is, met een maximum van 5 dagen.
Voor deze eerste 5 dagen afwezigheid, ben je verplicht het normale loon door te betalen.
Als je vrijwillig zou besluiten om het loon van jouw werknemer ook na deze 5 dagen verder te betalen, dan krijg je hiervoor een vergoeding van de Staat die gelijk is aan het bruto dagloon, de bijdragen die je aan de RSZ hebt betaald, het vakantiegeld en de eindejaarspremie die hierop betrekking hebben.
Deze duur van 5 dagen klein verlet is ook van toepassing wanneer hij wordt opgeroepen als getuige voor de rechtbank of wanneer hij persoonlijk moet verschijnen op aanmaning van de arbeidsrechtbank.
Indien hij voor een andere rechtbank moet verschijnen, kan hij geen beroep doen op klein verlet maar op verlof om dwingende redenen.