Nieuwigheden toepassingsgebied flexi-jobs

Nieuwe NACEBEL-codes vanaf 1 januari 2025

In sommige sectoren en voor sommige functies wordt het toepassingsgebied van flexi-jobs afgebakend aan de hand van specifieke NACEBEL-codes. Dat is onder meer het geval voor de zorgsector, de sector van de kinderopvang, de evenementensector, het onderwijs en de publieke sport- en cultuursector.

Op 1 januari 2025 is een nieuwe lijst van NACEBEL-codes in werking getreden. De nieuwe codes zijn onder meer van belang voor een correcte toepassing van de flexi-jobs in de sectoren. De aangepaste lijsten van de NACEBEL-codes met betrekking tot de toepassing van de flexi-jobs zijn terug te vinden in de tussentijdse instructies van de RSZ.

Je vindt deze nieuwe codes ook terug in ons overzicht van de sectoren en functies waar flexi-jobs momenteel zijn toegestaan.

Kom hier meer te weten over de nieuwe NACEBEL-codes vanaf 1 januari 2025.

Koninklijk besluit met wijzigingen toepassingsgebied

Sinds 1 januari 2024 kunnen op vraag van de sectoren of de deelstaten:

• flexi-jobs worden toegelaten in sommige (deel)sectoren: een zogenaamde “opt-in”, en
• sommige (deel)sectoren worden uitgesloten van het systeem van de flexi-jobs: een zogenaamde “opt-out”.

Zo’n opt-in of opt-out moet worden bevestigd door een koninklijk besluit, dat in 2024 elk kwartaal kon worden aangenomen, en vanaf 2025 jaarlijks met ingang van 1 januari.

Op de Ministerraad van 20 december 2024 is een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd over de volgende wijzigingen aan het toepassingsgebied van flexi-jobs:

• Opt-out van het paritair comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken (PC 132);
• Opt-in van het paritair comité voor de zeevisserij (PC 143), voor wat betreft het walpersoneel tewerkgesteld bij werkgevers onder de werkgeverscategorie 019 en het personeel van de pakhuizen tewerkgesteld bij werkgevers onder de werkgeverscategorie 086.

Deze nieuwe opt-out en opt-in hebben retroactief uitwerking vanaf 1 januari 2025. 

Sinds 1 juli 2024 geldt voor werkgevers in de Vlaamse kinderopvang een beperking van het jaarlijks toegelaten volume van flexi-jobs tot maximaal 20% van het totaal arbeidsvolume gepresteerd door alle werknemers samen. Het koninklijk besluit voorziet in een verduidelijking van de berekening van het totaal jaarlijks arbeidsvolume om de regelgeving correct te kunnen toepassen.

Het besluit verduidelijkt meer bepaald wat onder het totaal jaarlijks arbeidsvolume wordt verstaan. Het is de som van alle tewerkstellingen van alle werknemers die in dienst zijn bij eenzelfde werkgever tijdens een kwartaal, en dit voor alle kwartalen van een kalenderjaar. Ook de tewerkstellingen van flexi-jobbers tellen mee. 

_Bronnen:

• _{NACEBEL 2025 | Statbel}
• _{Administratieve instructies RSZ - 2024/4 > Tussentijdse instructies}
• _{Wijziging van het toepassingsgebied van de flexi-jobs | News.belgium}
• _{Koninklijk besluit van 31 januari 2025 tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 april 2024 tot uitvoering van artikel 2, §§ 1 en 2, van de wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, met betrekking tot het toepassingsgebied van de flexi-jobs, BS 7 februari 2025}