Ongeval tijdens skivakantie: moet je gewaarborgd loon betalen?

De dag van het ongeval en de rest van de skivakantie

Als je werknemer door het ongeval arbeidsongeschikt wordt tijdens zijn vakantie, en jou hiervan op de hoogte brengt, kan het zijn dat je gewaarborgd loon moet betalen.

Dat zit zo: je werknemer die je op de hoogte brengt van zijn arbeidsongeschiktheid heeft recht op het behoud van zijn wettelijke vakantiedagen die ermee samenvallen. Dit betekent dat die dagen niet langer worden aangemerkt als vakantiedagen, maar als arbeidsongeschiktheidsdagen. Voor die arbeidsongeschiktheidsdagen moet je gewaarborgd loon betalen volgens de normale regels en voorwaarden. Dit veronderstelt wel dat je werknemer zijn arbeidsongeschiktheid bewijst met een geneeskundig attest en jou ook zijn verblijfadres meedeelt. Je werknemer kan die gemiste vakantiedagen op een later moment opnemen. 

Meer lezen? Zie Opname jaarlijkse vakantie: wijzigingen vanaf 2024 en Model van geneeskundig getuigschrift

Na de skivakantie kan je werknemer nog niet terug komen werken

Als je werknemer na de skivakantie nog arbeidsongeschikt is en dus niet kan komen werken, moet hij je verwittigen en zijn arbeidsongeschiktheid attesteren. Je werknemer heeft dan recht op gewaarborgd loon volgens de normale regels en voorwaarden.

In uitzonderlijke gevallen toch geen recht op gewaarborgd loon

In de wet staat dat een werknemer toch geen recht heeft op gewaarborgd loon als zijn arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door een sportongeval of een zware fout.

De werkgever die deze uitzonderingen wilt inroepen, moet bewijzen dat de voorwaarden vervuld zijn. Deze uitzonderingen worden strikt geïnterpreteerd. 

• Arbeidsongeschiktheid door een sportongeval geeft geen recht op gewaarborgd loon als het ongeval is gebeurd tijdens een sportcompetitie of -exhibitie waarvoor het publiek toegangsgeld moet betalen en waarvoor de deelnemers worden vergoed.
  Tenzij je werknemer aan skicompetitie doet in deze specifieke omstandigheden, zal je deze uitzondering niet kunnen inroepen. 
• Een zware fout bij het skiën veronderstelt dat je werknemer door zijn gedrag bij het skiën het risico aanzienlijk heeft verhoogd of het gevaar heeft opgezocht.

Bon:

• Art. 31/2, 52 en 73 van de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, BS 22 augustus 1978.
• Art. 68, 2°, a), van het Koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, BS 6 april 1967.