Politiek verlof als je werknemer verkozen is?

Recht op politiek verlof?

Het recht en de duur van het politiek verlof is afhankelijk van de aard van het mandaat dat je werknemer opneemt.

Dit houdt in dat je werknemer pas recht heeft op politiek verlof vanaf het moment dat hij effectief een mandaat of ambt uitoefent. Hij heeft geen recht op politiek verlof in de onderhandelingsfase die momenteel loopt, tenzij hij momenteel nog een mandaat uitoefent. Het eindmoment is de installatie van het nieuwe college van burgemeester en schepenen. 

De duur van het verlof hangt voor leden van de gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn af van de grootte van de gemeente.

Zo heeft een gemeenteraadslid van een gemeente met minstens 10.000 inwoners, recht op 1 dag politiek verlof. 

Voor andere mandaten (bv. het ambt van burgemeester) heeft je werknemer de keuze om zijn arbeidsprestaties te verminderen gedurende 2 dagen per week of om zijn arbeidsprestaties volledig te schorsen. 

Als je werknemer kiest voor het systeem van 2 dagen afwezigheid per week, moet hij jou ten laatste op de woensdag van de week voorafgaand aan zijn verlof laten weten op welke dagen hij afwezig zal zijn. 

In geval van een volledige schorsing moet je werknemer dit steeds aanvragen voor een minimumperiode van 12 maanden. Deze aanvraag kan wel verschillende keren hernieuwd worden, maar beperkt tot één mandaat of ambt. 

Wie betaalt het politiek verlof?

Tijdens het politiek verlof heeft je werknemer het recht van het werk afwezig te blijven met behoud van zijn normaal (weliswaar begrensd) loon, behalve wanneer het gaat om het mandaat of ambt van:

• Burgemeester;
• Schepen; 
• voorzitter of lid van een bureau van een districtsraad; 
• of voorzitter van het OCMW.

Je kan het loon dat je betaalde voor de periode waarin je werknemer afwezig was voor het uitoefenen van zijn mandaat nadien wel terugvorderen van de instelling waar je werknemer zijn ambt bekleedt. Hiervoor volstaat het dat je elk kwartaal een aangifte van schuldvordering indient bij deze instelling. De instelling zal op zijn beurt een bedrag afhouden van de vergoeding die je werknemer voor zijn mandaat ontvangt.

Ontslagbescherming?

Werknemers die een politiek mandaat uitoefenen of zich daarvoor kandidaat stellen, genieten een bescherming tegen ontslag. Niettemin mogen zij worden ontslagen om redenen die geen verband houden met hun politieke activiteiten op voorwaarde dat je het bewijs daarvan kan leveren. Indien je daar niet in slaagt, zal je een bijkomende vergoeding moeten betalen die gelijk is aan de brutobezoldiging van 6 maanden.

Voor verdere details over het politiek verlof, verwijzen we naar afdeling 18 van de sociale gids in Trefzeker. 

Zorg ervoor dat, met het oog op een correcte loonverwerking, de dagen politiek verlof tijdig in de kalender staan.