Protocolakkoord voor 2023-2024 bereikt in PC 200
De sociale partners van het aanvullend paritair comité voor de bedienden (PC 200) zijn het eens geworden over een sectoraal akkoord dat impact zal hebben op de loon- en arbeidsvoorwaarden in 2023 en 2024. We geven een overzicht van de belangrijkste punten.
Een koopkrachtpremie
Ondernemingen die in 2022 een hoge of zelfs een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald, zullen hun werknemers een koopkrachtpremie moeten toekennen als hun operationele bedrijfswinst in 2022 minstens 5% bedraagt van het balanstotaal.
Deze premie zal variëren naargelang de rentabiliteitsstijging voor het boekjaar 2022:
- 125 euro als de rentabiliteit met 25% gestegen is ten opzichte van het gemiddelde van de jaren 2019-2021;
- 250 euro als de rentabiliteit met 50% gestegen is ten opzichte van het gemiddelde van de jaren 2019-2021;
- 375 euro als de rentabiliteit met 100% gestegen is ten opzichte van het gemiddelde van de jaren 2019-2021.
Je boekhouder kan je helpen om na te gaan of je aan de voorwaarden voldoet.
Deze koopkrachtpremie is verschuldigd aan werknemers die op 31 oktober 2023 in dienst zijn en één maand anciënniteit hebben in je onderneming. De uitreiking moet uiterlijk op 31 december 2023 gebeuren.
Klant bij Acerta?
Om de uitbetaling van de koopkrachtpremie vlot te laten verlopen zal je van Acerta in september 2023 een bevraging in je mailbox ontvangen. Het is op basis daarvan dat de koopkrachtpremie voor jouw werknemers zal berekend worden.
Voldoe je niet aan de sectorale voorwaarden en wil je toch een koopkrachtpremie toekennen, of voldoe je wel aan de sectorale voorwaarden, maar wil je een hoger bedrag toekennen? Dat kan, als je voldoet aan de voorwaarden die worden opgelegd door de algemene wetgeving.
Voor meer informatie hierover en de nodige modeldocumenten en/of begeleiding door Acerta Consult, kan je terecht op Koopkrachtpremie - Acerta.
Vervoerskosten
Vanaf 1 juli 2024 wordt de fietsvergoeding opgetrokken naar 0,27 euro per effectief afgelegde kilometer, met een maximum van 10,80 euro (max. 40 km heen en terug) per arbeidsdag.
Het bedrag van de jaarlijkse brutogrens voor de tegemoetkoming van de werkgever in het privé-vervoer zal op 1 januari 2024 stijgen naar 34 148 euro. Iedere werknemer met een loon tot die brutogrens, zal dan recht hebben op een vergoeding voor zijn woon-werkverkeer met eigen vervoer.
Jongerenbarema
Het specifieke jongerenbarema wordt afgeschaft vanaf 1 januari 2024. Voor studenten blijft het specifieke studentenbarema van toepassing.
Tijdskrediet en landingsbanen
De bestaande stelsels van tijdskrediet worden verlengd tot en met 31 december 2025. Ook de cao die het mogelijk maakt om landingsbanen vanaf 55 jaar te nemen met uitkering wordt verlengd tot en met 30 juni 2025.
De bijkomende uitkering die betaald wordt door het Sociaal Fonds wordt behouden tot en met 30 juni 2025 voor 1/5elandingsbaan vanaf 60 jaar en vanaf 55 jaar met uitkering bij de bijzondere landingsbanen. Ook de mogelijkheden om gebruik te maken van de Vlaamse aanmoedigingspremies worden verlengd.
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
De volgende stelsels worden verlengd tot en met 30 juni 2025:
- SWT 'nachtarbeid/zwaar beroep' vanaf 60 jaar mits 33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid of zwaar beroep en 10 jaar in de onderneming,
- SWT 'lange loopbaan' vanaf 60 jaar mits 40 jaar lange loopbaan en 10 jaar in de onderneming,
- SWT 'zwaar beroep' vanaf 60 jaar mits 35 jaar lange loopbaan zwaar beroep en 10 jaar in de onderneming.
Vorming en opleiding
Ondernemingen met minder dan 10 werknemers
- Gemiddeld 4 collectieve opleidingsdagen per voltijds equivalent aangeboden voor een periode van telkens 2 jaar (eerste periode loopt van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025
- Waarvan gemiddeld 1 individuele opleidingsdag per jaar voor een voltijdse bediende
Ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers
- Gemiddeld 4,5 collectieve opleidingsdagen per voltijds equivalent aangeboden voor een periode van telkens 2 jaar (eerste periode loopt van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025)
- Waarvan gemiddeld 1 individuele opleidingsdag per jaar voor een voltijdse bediende
Ondernemingen met 20 werknemers of meer
- Tot 31/12/2023: behoud van 2,5 dagen individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse bediende
- Vanaf 1/01/2024: 3 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse bediende
- Vanaf 1/01/2025: 4 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse bediende
- Vanaf 1/01/2028: 5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse bediende
Telewerk
De sociale partners moedigen de ondernemingen aan om, als er wordt getelewerkt, hierover in gesprek te gaan en afspraken te maken op ondernemingsniveau.