Schoolstaking: Wat als je werknemer zonder opvang zit?
Er is een stakingsdag aangekondigd. Verschillende overheidsdiensten, waaronder het onderwijs, nemen hieraan deel. Scholen zijn in principe verplicht om opvang te voorzien, maar als er te weinig leerkrachten of toezichters beschikbaar zijn, kan de school alsnog beslissen om te sluiten. Dit betekent dat sommige ouders plots zonder opvang zitten. Wat als je werknemer hierdoor thuis moet blijven?
1. Betaald verlof
Je werknemer kan vragen om een vakantiedag op te nemen. Vakantie moet altijd in onderling overleg worden vastgelegd. Dit betekent dat een werknemer niet eenzijdig kan beslissen om afwezig te zijn en dit achteraf als vakantie in te boeken. Zonder voorafgaand akkoord geldt de afwezigheid als ongewettigd én onbetaald.
2. Verlof zonder wedde
Heeft je werknemer geen vakantiedagen meer over? Dan kan hij of zij een dag verlof zonder wedde aanvragen. Ook hiervoor is jouw toestemming als werkgever nodig. Zonder akkoord is de afwezigheid ongewettigd en onbetaald.
3. Inhaalrust voor overuren
Werknemers die eerder overuren hebben gepresteerd, kunnen inhaalrust opnemen op de stakingsdag. Dit is echter alleen toegestaan als de overuren al zijn gemaakt. Inhaalrust toekennen voor overuren die pas maanden later zullen worden gepresteerd, is niet mogelijk.
4. Occasioneel telewerk
Heeft je werknemer de mogelijkheid om thuis te werken? Sinds 2017 is occasioneel telewerk toegestaan bij onvoorziene omstandigheden, zoals een schoolsluiting of problemen met kinderopvang. Dit kan een oplossing zijn als het werk het toelaat.
5. Verlof om dwingende redenen
Verlof om dwingende redenen is een vorm van onbetaald verlof dat kan worden toegekend bij een dringende familiale of sociale reden, zoals een onverwachte schoolsluiting. Als werkgever mag je zelf beslissen of je het verlof al dan niet uitbetaalt.
6. Tijdskrediet of ouderschapsverlof
Tijdskrediet en ouderschapsverlof kunnen niet van de ene op de andere dag ingaan. Hiervoor moet de werknemer vooraf een aanvraag doen en gelden er vaste procedures. Wel is ouderschapsverlof iets flexibeler dan tijdskrediet: het kan per week worden opgenomen mits akkoord van de werkgever.
Heeft je werknemer al ouderschapsverlof lopen en valt die dag normaal niet op de stakingsdag? Dan kunnen jullie – mits wederzijds akkoord – overwegen om de ouderschapsverlofdagen te verschuiven.
Tijdelijke werkloosheid? Niet meer mogelijk
Tijdens de coronaperiode was tijdelijke werkloosheid wegens overmacht een optie bij schoolsluitingen. Dit geldt echter niet bij een staking of pedagogische studiedag.
Juridisch advies bij afwezige werknemers?
De experten van Acerta weten raad. Vertrouw op onze juridische expertise om je te ondersteunen.
Geschreven door
Juridisch adviseur bij Acerta
