Sectorakkoord 2023-2024 voor de bedienden van PC 209

Het nationaal akkoord over de loonmarge 2023 – 2024 voorziet in de mogelijkheid om een “koopkrachtpremie” toe te kennen. In je sector zijn hierover afspraken gemaakt.

Als je onderneming in 2022 een Return on Assets (ROA) realiseerde van minstens 3%, moet je een koopkrachtpremie toekennen aan je gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden. Je uitzendkrachten hebben ook overigens ook recht op de koopkrachtpremie, onder dezelfde voorwaarden als je vaste werknemers. Het uitzendkantoor kan hen de premie uitreiken tot en met 31 december 2023.

• De ROA wordt berekend door het bedrijfsresultaat (code 9901 van de jaarrekening) te delen door het totaal van de balans (code 10/49 of 20/58). 
• Niet-gebaremiseerde en niet-baremiseerbare bedienden vallen buiten de toepassing van de sectorale regeling, tenzij op het vlak van je onderneming wordt beslist om de sectorale regeling toch op hen toe te passen. Als je in je onderneming een vakbondsafvaardiging voor bedienden hebt, moet je eerst het akkoord hebben van alle vakbonden in de vakbondsafvaardiging om hierover een bespreking aan te gaan, en pas dan kunnen jullie de uitbreiding van het toepassingsgebied concreet overeenkomen. Als je in je onderneming geen vakbondsafvaardiging voor bedienden hebt, hangt het toepassingsgebied van de koopkrachtpremie af van de overeenkomsten of gebruiken die bestaan in de onderneming.

Je moet de koopkrachtpremie uiterlijk op 31 december 2023 betalen aan je bedienden die er recht op hebben. 

Het minimumbedrag van de koopkrachtpremie bedraagt 200 euro. 

Als je onderneming niet alleen de minimumdrempel van 3% ROA in 2022 bereikt maar bovendien in 2022 een bedrijfsresultaat (code 9901) boekt dat voldoet aan de onderstaande criteria, moet je aan je bedienden een hogere koopkrachtpremie toekennen dan 200 euro, volgens deze schaal:

• 350 euro als code 9901 in boekjaar 2022 minstens 15% hoger is dan code 9901 over 2018-2021
• 500 euro als code 9901 in boekjaar 2022 minstens 25% hoger is dan code 9901 over 2018-2021
• 750 euro als code 9901 in boekjaar 2022 minstens 50% hoger is dan code 9901 over 2018-2021. 
• Je boekhouder kan je helpen om na te gaan of je aan de voorwaarden voldoet.

Koopkrachtpremies onder de vorm van consumptiecheques die reeds werden toegekend of toegezegd na 28 april 2023, worden aangerekend. 

Er is ook een plafond: de totale kost van de koopkrachtpremies van alle werknemers mag niet hoger zijn dan 33% van de bedrijfswinst van de onderneming in 2022. Indien nodig moet het pro-ratabedrag worden berekend. 

Op vlak van je individuele bedienden gelden bovendien de volgende regels:

• Op de datum van betaling van de koopkrachtpremie moet de bediende bij jou in dienst zijn en op dat ogenblik minstens 1 maand anciënniteit hebben.
• Het bedrag van de koopkrachtpremie wordt berekend pro rata de tewerkstelling (deeltijdse bedienden en nieuwe aanwervingen) tijdens de periode van 1 oktober 2022 tot 30 september 2023, en pro rata de gewerkte en (overeenkomstig de sectorale cao over eco-cheques) gelijkgestelde dagen tussen 1 oktober 2022 en 30 september 2023.
• Een bediende die in dienst is getreden na bovenvermelde referteperiode (tussen 1 oktober 2022 en 30 september 2023), minstens een maand anciënniteit heeft en nog in dienst is op het ogenblik van de uitbetaling van de koopkrachtpremie, krijgt forfaitair een twaalfde van een koopkrachtpremie uitbetaald. 
  
  Voor iedere bediende, actief in de bovenvermelde referteperiode met minstens een maand anciënniteit en nog in dienst op het ogenblik van de uitbetaling van de koopkrachtpremie, die door de proratering recht heeft op minder dan één twaalfde koopkrachtpremie wordt de koopkrachtpremie afgerond naar één twaalfde koopkrachtpremie.

Klant bij Acerta? Om de uitbetaling van de koopkrachtpremie vlot te laten verlopen, zal je van Acerta een bevraging in je mailbox ontvangen. Het is op basis daarvan dat de koopkrachtpremie voor jouw bedienden zal worden berekend. 

Voldoe je niet aan de sectorale voorwaarden en wil je toch een koopkrachtpremie toekennen, of voldoe je wel aan de sectorale voorwaarden, maar wil je een hoger bedrag toekennen? In principe kan dat als je voldoet aan de voorwaarden die worden opgelegd door de algemene wetgeving.

Je kan met je vakbondsafvaardiging overeenkomen om de sectorale regeling over de koopkrachtpremie niet toe te passen en in plaats daarvan een bedrijfseigen koopkrachtpremie toe te kennen. Als er geen vakbondsafvaardiging is, neem je deze beslissing met instemming van de meerderheid van de bedienden. 

De overeenkomst over deze opting-out en het bedrijfseigen voordeel moeten het voorwerp uitmaken van een ondernemings-cao die ten laatste op 31 oktober 2023 moet worden gesloten. Daarin moet worden verantwoord dat je onderneming tijdens de crisis goede resultaten heeft behaald. 

Tijdelijke werkloosheid

De aanvullingen die je aan je bedienden moet betalen als ze tijdelijk werkloos zijn voor economische redenen, bovenop hun RVA-uitkering, meer bepaald het basisbedrag en de toeslag per schijf van 50 euro, worden geïndexeerd met 8,14 % (index juli 2022) + 6,05 % (index juli 2023) vanaf 1 oktober 2023.

Gewaarborgde minimum maandwedde

De sectorale gewaarborgde minimum maandwedde verhoogt op 1 januari 2025 met 85 euro.

Studentenlonen

Er komt een sector-cao over degressieve lonen voor jongeren tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor studenten:

• Vanaf 18 jaar: 100 %
• 17,5 jaar: 95 %
• 17 jaar: 90 %
• 16,5 jaar: 85 %
• =16 jaar: 80 %

Werkgeverstussenkomst in de kosten van het woon-werkverkeer.

Vanaf 1 januari 2024 wordt de fietsvergoeding opgetrokken naar 0,27 euro per afgelegde kilometer, met een maximum van 10,80 euro per arbeidsdag.

De tegemoetkoming van de werkgever in het openbaar vervoer zal vanaf 1 januari 2024 stijgen met 12,5 % als voorafname op toekomstige intersectorale verhogingen.

Het basisbedrag per kilometer van de werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer met andere vervoermiddelen dan de fiets en het openbaar vervoer stijgt vanaf 1 januari 2024 eveneens met 12,5%. Hetzelfde geldt voor het minimumbedrag per dag en het maximumbedrag per dag. 

Vanaf 1 januari 2024 verhoogt ook het loonplafond voor de werkgeverstussenkomst voor andere vervoermiddelen dan het openbaar vervoer, tot 6.500 euro.

Als je op grond van een sector-cao verplicht bent om ecocheques toe te kennen aan je bedienden, kun je kiezen voor een alternatieve en equivalente besteding van de ecocheques, als je hierover ten laatste op 31 oktober 2023 een ondernemings-cao sluit. Je moet een afschrift van de cao onmiddellijk ter informatie overmaken aan de voorzitter van het paritair comité.

Je hebt vooraf het akkoord nodig van alle vakbonden die vertegenwoordigd zijn in de vakbondsafvaardiging van je onderneming. 

In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging geldt een goedkeuring door het paritair comité als alternatief voor een ondernemings-cao.

De tussenkomst van het Sociaal Fonds voor de Bedienden Metaal (SFBM) bij halftijdse landingsbanen vanaf 58 zal worden uitgefaseerd: er komt een stopzetting voor nieuwe dossiers vanaf 1 januari 2025.

Met ingang van 1 januari 2024 zal het SFBM ter financiering van de syndicale waarborgen een bijkomende werkgeversbijdrage innen van 0,03 % van de in de statuten voorziene bijdragebasis. Met ingang van 1 januari 2025 zal het SFBM ter financiering van de syndicale waarborgen een extra bijkomende werkgeversbijdrage innen van 0,02 %.

Er komt een herbevestiging van de bestaande afspraken voor onbepaalde duur over het halftijds en voltijds tijdskrediet met motief, alsook voor de landingsbaan zonder uitkering vanaf 50 jaar en 28 jaar loopbaan. 

De sectorale procedure voor de verhoging van de drempel van 5 % voor het gelijktijdig opnemen van tijdskrediet zal worden versoepeld.

De regimes van de landingsbanen voor lange loopbaan en voor zware beroepen vanaf 55 jaar in 4/5 en halftijds arbeidsregime, worden verlengd tot 30 juni 2025. 

Alle bestaande SWT-stelsels zullen worden verlengd tot 30 juni 2025.

Individueel opleidingsrecht

Er komt een sector-cao met de volgende maatregelen over het individueel opleidingsrecht:

• Verhoging van het overdraagbaar individueel opleidingsrecht van 24 uren naar 32 uren vanaf 2024, 36 uren vanaf 2025 en 40 uren vanaf 2026.
• Behoud definitie opleiding formeel en informeel.
• Behoud initiatief en opleidingsplicht voor werknemer en werkgever.
• Evaluatie van het sectoraal opleidingskader in een werkgroep.

Scholingsbeding

Wordt verlengd tot 1 januari 2025: de bepaling die vormingen die financieel ondersteund worden door de sectorale opleidingsfondsen, uitsluit uit de toepassing van het scholingsbeding.

De sector-cao over de werkzekerheidsclausule wordt verlengd voor onbepaalde duur. Er komt wel een aanpassing van het sanctiemechanisme in het kader van de harmonisering arbeiders - bedienden.

De sociale partners zijn overeengekomen dat de werkgevers de digitale communicatiemiddelen die in de onderneming beschikbaar zijn, ook ter beschikking stellen van de werknemersafgevaardigden in de ondernemingsraden (OR), comités voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en van de vakbondsafgevaardigden. Op ondernemingsvlak moeten hierover vooraf de nodige afspraken worden gemaakt.

Er komt een derde dag loopbaanverlof vanaf de leeftijd van 60 jaar vanaf 1 januari 2024.

De sectorale regeling over kort verzuim wordt versoepeld voor nieuw samengestelde gezinnen, en er komt een uitbreiding voor gebruikelijke afscheidsrituelen bij één van de in België erkende erediensten.

Er komt een suppletieve sector-cao over het recht op deconnectie.

Op het vlak van risicogroepen zullen in je sector afspraken worden gemaakt over de verduidelijking van de definities 'risicogroepen' met het oog op de sectorale rapportering, de toewijzing van middelen en de harmonisering arbeiders/bedienden. De bestaande cao over risicogroepen wordt verlengd tot 31 december 2024. 

_{Bron: 
CAO 29 september 2023 houdende Nationaal akkoord 2023-2024 in PC 209 (1 juli 2023-31 december 2024 of tot de datum zoals opgenomen in het betreffende artikel)}