Sekswerkers met een arbeidsovereenkomst tewerk stellen? Volg dan deze procedure.

Rechtsvorm en maatschappelijke zetel

Je kunt sekswerkers met een arbeidsovereenkomst tewerkstellen als je een van de volgende rechtsvormen hebt:

• Besloten vennootschap (eenmanszaken zijn uitgesloten);
• Coöperatieve vennootschap;
• VZW.

De statuten van je vennootschap of vereniging moeten uitdrukkelijk vermelden dat alle rechten en vrijheden van de tewerkgestelde sekswerkers gerespecteerd worden. Dit omvat ten minste de volgende punten :

• Sekswerkers mogen nooit gedwongen worden om prostitutiehandelingen uit te voeren;
• Sekswerkers mogen altijd iemand weigeren als seksuele partner;
• Sekswerkers mogen bepaalde seksuele handelingen weigeren;
• Sekswerkers mogen op elk moment een seksuele activiteit onderbreken of stopzetten;
• Sekswerkers mogen zelf voorwaarden opleggen aan de seksuele handeling of activiteit.

Daarnaast moet je maatschappelijke zetel of exploitatiezetel in België liggen. Zorg ervoor dat deze voorwaarden eerst in orde zijn.

Erkenningsdossier

Zijn deze voorwaarden in orde, dan kan je de erkenningsaanvraag in orde brengen via aangetekend schrijven aan de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Hierbij voeg je een gedetailleerde nota met bewijsstukken waarbij je aantoont dat de bovenstaande voorwaarden in orde werden gebracht en voeg je ook nog volgende informatie toe :

• duidelijke identificatie van de bestuurders, inclusief rijksregisternummer;
• voor elke bestuurder, een uittreksel uit het strafregister (maximum 3 maanden oud) waaruit blijkt dat deze niet veroordeeld is als dader, mededader of medeplichtige voor 
  • voyeurisme, het zonder toestemming verspreiden van seksueel getinte beelden en opnames, aanranding van de eerbaarheid of verkrachting, 
  • prostitutie, 
  • opzettelijke slagen en verwondingen of doding, foltering, onmenselijke of onterende behandeling, 
  • misdrijven tegen de seksuele integriteit, het zelfbeschikkingsrecht en de goede zeden, 
  • exploitatie van bedelarij, misbruik van prostitutie, mensenhandel, handel in menselijke organen en misbruik van andermans kwetsbare toestand door de verkoop, verhuur of terbeschikkingstelling van goederen met de bedoeling een abnormaal profijt te realiseren,
  • aanslag op de persoonlijke vrijheid en op de onschendbaarheid van de woning,
  • diefstal en afpersing,
  • bedrog.

Vermeld ook de naam en contactgegevens, waaronder telefoonnummer en e-mailadres, van een contactpersoon waarmee de administratie contact kan opnemen bij de behandeling van het dossier.

Beslissing

De volledige erkenningsprocedure kan enkele maanden duren. Zodra je erkend bent, wordt dit gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en krijg je een erkenningsnummer.. Wil je daarna iemand aanwerven, zorg dan voor de volgende formaliteiten :

• een schriftelijke arbeidsovereenkomst met vermelding van je erkenningsnummer. Hou daarbij rekening met de specifieke modaliteiten rond opzeg en bescherming;
• het aanpassen van je arbeidsreglement en welzijnsbeleid (inclusief aanduiden en opname van afspraken rond contactname met de vertrouwenspersoon).

Voor vragen hierover, kan je contact opnemen met je aanspreekpunt.

De verschillende inspectiediensten komen uiterlijk zes maanden nadat je als werkgever bent erkend, controleren of de tewerkstellingsvoorwaarden zijn gerespecteerd. Dat gaat dan over de volgende voorwaarden :

• geen uitbesteding aan onderaannemers;
• geen strafrechtelijke veroordelingen;
• voortdurende bereikbaarheid van een vertrouwenspersoon;
• De modaliteiten om contact op te nemen met deze contactpersoon moeten schriftelijk zijn vastgelegd en meegedeeld worden aan de sekswerker;
• naleven van alle toepasselijke regels rond arbeidsrecht, sociale zekerheidsrecht, handels – en vennootschapsrecht, fiscaliteit , de tewerkstelling van buitenlandse werknemers en de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten;
• aanwezigheid van een alarmknop in elke kamer en, bij prestaties buiten de normale werkplek, een mobiele alarmknop om de vertrouwenspersoon te kunnen contacteren;
• toegang tot de lokalen voor socio-medische organisaties die onafhankelijk van de werkgever werken en andere professionele organisaties voor sekswerkers, zoals de representatieve vakbonden.

De Koning kan later nog bijkomende voorwaarden voorzien.
Leef je deze voorwaarden niet na, dan kan je erkenning worden ingetrokken. Je werknemer heeft dan recht op een opzegvergoeding.

_Bron:

• _{Koninklijk besluit van 20 oktober 2024 tot vaststelling van de procedure aangaande de erkenning van werkgevers die sekswerkers tewerkstellen, B.S. 4 november 2024;}
• _{Wet houdende bepalingen betreffende sekswerk onder arbeidsovereenkomst, B.S. 3 mei 2024}

Loon-en arbeidsvoorwaarden

Sekswerkers vallen steeds onder de bevoegdheid van de horecasector (PC 302). De sociale partners van deze sector lijken voorlopig geen intentie hebben om specifieke loon – en arbeidsvoorwaarden af te spreken.

Er is echter een reële kans dat je in de huidige functieclassificatie geen enkele functie zal tegengekomen, die echt gepast is voor deze werknemers. In dat geval kan je je tot 90 dagen na de indiensttreding van de sekswerker tot de functieclassificatiecommissie wenden voor een advies. Mogelijk  zal deze commissie zich dan nog uitspreken over een nieuwe referentiefunctie in dit verband.

Vergeet niet dat een sekswerker meerderjarig moet zijn en  niet als flexi-jobwerknemer, extra, onder het hoofdstatuut van student of via een uitzendkantoor kan werken. De sector zal (voorlopig) ook geen mogelijkheid voorzien voor sekswerk onder de vorm van huisarbeid. Voor deze laatste vorm is immers een algemeen verbindend verklaarde cao van de sector noodzakelijk. 

Blijvende onduidelijkheden

Het is vanaf 1 december 2024 weliswaar mogelijk om de arbeidsovereenkomst voor sekswerk al af te sluiten op voorwaarde dat je op dat ogenblik bent erkend. De RSZ heeft echter meegedeeld dat ze de Dimona-applicatie die hiervoor specifiek ontwikkeld wordt, pas zullen openstellen vanaf 2025. Neem voor de zekerheid dus even contact op met het sociaal secretariaat, voor je hiermee definitief aan de slag gaat.