Sociaal overleg in CPBW en OR: drie nieuwigheden onder de aandacht
Nieuwe maximumleeftijd voor ontslagbescherming van (kandidaat-)personeelsafgevaardigden
Voor rustpensioenen die ingaan vanaf 1 februari 2025 bedraagt de wettelijke pensioenleeftijd 66 jaar.
Dit heeft een impact op de bescherming van (kandidaat-)personeelsafgevaardigden.
(Kandidaat-)personeelsafgevaardigden in de OR en het CPBW worden beschermd tegen ontslag door complexe ontslagprocedures en hoge beschermingsvergoedingen.
Deze ontslagbescherming wordt in principe niet meer toegekend aan (kandidaat-)personeelsafgevaardigden die de wettelijke pensioenleeftijd bereiken. De stijging van de wettelijke pensioenleeftijd heeft daar een impact op. Vanaf 1 februari 2025 is de betrokken werknemer niet meer beschermd vanaf het moment dat hij 66 jaar is geworden en vanaf 1 februari 2030 is dit vanaf de 67ste verjaardag. Vóór 1 februari 2025 ligt deze leeftijd op 65 jaar.
Let wel, het bereiken van deze wettelijke pensioenleeftijd leidt niet tot het einde van de ontslagbescherming als de onderneming de gewoonte heeft om de categorie van werknemers waartoe de betrokkene behoort, in dienst te houden.
Lees hier meer over deze maximumleeftijd voor de ontslagbescherming.
Sociaal overleg over duurzaamheidsinformatie
Op 30 december 2024 is een wet in werking getreden die aan de OR de opdracht toevertrouwt om, in de ondernemingen waar dit aan de orde is, de openbaar te maken duurzaamheidsinformatie te ontvangen en te bespreken.
Is er geen OR, dan neemt het CPBW deze rol op. Is er ook geen CPBW, dan is het de vakbondsafvaardiging die moet worden geïnformeerd en geconsulteerd.
Lees hier meer over deze nieuwe regels.
Sociaal overleg over flexi-jobs
Een jaar geleden, op 1 januari 2024, kreeg de ondernemingsraad een bevoegdheid op het gebied van flexi-jobs.
De ondernemingsraad heeft sindsdien als taak om voor elk kalenderjaar waarin flexi-jobwerknemers worden tewerkgesteld een jaarlijks overleg te organiseren tussen de werkgever en de vertegenwoordigers van de werknemers over de toepassing van de flexi-jobs in de onderneming.
Met 2025 is dus een nieuw kalenderjaar ingegaan waarin de ondernemingsraad deze taak op zich moet nemen.