Staking op 8 maart
Op 8 maart 2025 vindt er een staking plaats ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. Dit kan impact hebben op de beschikbaarheid van werknemers.
Werknemers die deelnemen aan de staking zijn gewettigd afwezig maar zullen voor die dag geen loon ontvangen van hun werkgever.
Voor werknemers die op het werk zijn aangekomen en willen werken maar door een staking het werk niet kunnen beginnen of niet verder kunnen zetten, vervalt het recht op gewaarborgd loon. Elke staking kan het recht op gewaarborgd loon doen vervallen: een erkende staking, een stiptheidsactie, … . Zelfs als werknemers zelf niet deelnemen aan de staking.
Als werkgever doe je er goed aan je werknemers over deze actie te informeren. Werknemers kunnen in overleg met jou als werkgever of de leidinggevende een vakantiedag opnemen om de gevolgen van de staking te omzeilen. Voor veel werknemers is thuiswerken een optie, waardoor zij geen of minder last hebben van de staking.
Er zijn bovendien nog meer stakingen aangekondigd op 17 maart en 31 maart, wat wederom invloed kan hebben op de beschikbaarheid van werknemers.