Treinstaking vanaf 21 februari tot en met 2 maart
Door een staking van een aantal personeelsleden van de NMBS rijden er vanaf vrijdag 21 februari tot en met zondag 2 maart minder treinen. Dit kan gevolgen hebben voor werknemers die met de trein van of naar het werk komen.
Werknemers die arbeidsgeschikt zijn, zich normaal naar het werk hebben begeven en door een oorzaak onafhankelijk van hun wil met vertraging of niet op het werk aankomen, hebben in principe recht op gewaarborgd dagloon. Gewaarborgd dagloon is het loon dat een werkgever verschuldigd is voor de kwijtgeraakte arbeidsuren van die dag.
Een staking van het spoor kan een oorzaak zijn onafhankelijk van de wil van de werknemer. Maar het gaat hier om een aangekondigde staking die al flink wat bekendheid heeft gekregen. Wanneer in de onderneming bovendien nog eens aangekondigd wordt dat er een staking zal doorgaan van de NMBS, dan kan een werknemer maatregelen nemen om die dag alsnog – zij het op een andere manier – naar het werk te komen. Het is dan ook aan te raden in de onderneming aan te kondigen dat er een staking van de NMBS zal doorgaan. Wanneer dat gebeurd is, valt het onvoorziene karakter van deze staking in deze situatie moeilijk te verdedigen. De werknemer kan in die omstandigheden geen aanspraak maken op gewaarborgd loon.
Voor de tweede en volgende dagen van de staking wordt de werknemer geacht voldoende geïnformeerd te zijn waardoor het heel lastig wordt het recht op gewaarborgd dagloon te rechtvaardigen.
En alternatief om geen hinder te ondervinden van de gevolgen van staking is de werknemer toe te laten thuis te werken of een dagje vakantie te laten inzetten.