Bestuurders van een vennootschap mogen geen werknemer zijn
Wist je dat een bestuurder van een vennootschap geen werknemer kan zijn?
Wat houdt de reglementering precies in?
Bestuurders, leden van de raad van toezicht en leden van de directieraad van een nv, bv en cv kunnen deze functie niet als werknemer uitoefenen. De functie van bestuurder moet bijgevolg op zelfstandige basis uitgeoefend worden.
Helemaal nieuw, is deze bepaling niet. Het sociaal statuut van zelfstandigen bepaalt al langer dat mandatarissen van vennootschappen enkel zelfstandig kunnen zijn. De nieuwe vennootschapswet heeft dat nog eens uitdrukkelijk bevestigd. Dat hetzelfde geldt voor leden van de raad van toezicht en de directieraad, is wél nieuw.
Een bestuurdersmandaat én een werknemersfunctie, kan dat dan nog?
Er zijn regels over de cumul van een bestuurdersmandaat met een werknemersfunctie waar de nieuwe vennootschapswet geen impact op heeft. Een bestuurder die belast is met het dagelijks bestuur bijvoorbeeld, kan zowel werknemer als zelfstandige zijn. Om werknemer te kunnen zijn, moet er wel sprake zijn van een gezagsrelatie. Dat wil zeggen dat hij/zij moet rapporteren aan een orgaan dat boven hem staat. Als dat niet mogelijk is, omdat de bestuurder bijvoorbeeld alle bevoegdheden in de vennootschap in handen heeft, dan is die weg afgesloten en kan hij deze functie enkel als zelfstandige uitoefenen.
Daarnaast kan een bestuurder ook werknemer zijn in de vennootschap voor een totaal andere functie dan deze van bestuurder. Een bestuurder van een nv of bv kan wel degelijk met de vennootschap verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst onder volgende voorwaarden.
(1) De functie staat volledig los van het mandaat als bestuurder, en
(2) de prestaties als werknemer worden uitgeoefend onder gezag (hij/zij moet dus rapporteren aan een ander orgaan in de vennootschap) en tegen betaling van een loon.
Wat betekent dit voor de bestuurder?
Als de functie van bestuurder al op zelfstandige basis uitgeoefend werd, dan verandert er niets. In dat geval is de bestuurder al aangesloten bij een sociaal verzekeringsfonds voor deze activiteit (indien niet, dan moet deze aansluiting in orde gebracht worden). Hier bestaan wel enkele uitzonderingen op, bijvoorbeeld bij een onbezoldigd mandaat.
Wat doen met de arbeidsovereenkomst van de bestuurder?
Als je als bestuurder verbonden bent met de vennootschap door een arbeidsovereenkomst, dan zijn er twee mogelijkheden:
- Je hebt twee activiteiten in de vennootschap: één als bestuurder en één als werknemer (zoals hierboven besproken). In dit geval moet je niets wijzigen aan de arbeidsovereenkomst, tenzij de taken niet duidelijk vermeld staan in de arbeidsovereenkomst. Je moet je wel nog aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds voor de functie van bestuurder.
- Je bent enkel bestuurder (of lid van de directieraad of van de raad van toezicht). In dit geval moet je van statuut veranderen. Zet de arbeidsovereenkomst stop door middel van een beëindiging in onderling akkoord en sluit aan bij een sociaal verzekeringsfonds voor de functie van bestuurder.
Geschreven door
Juridisch adviseur bij Acerta
