Wat zijn de plannen van de federale regering voor SWT?
Sinds 31 januari 2025 staat het federaal regeerakkoord in de steigers. Een van de maatregelen die de Arizona regering vooropstelt gaat over de instroom in SWT, het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Dat kan een impact hebben op jouw arbeidsorganisatie.
Wat is SWT ook weer?
Oudere werknemers die ontslagen worden met het oog op SWT hebben recht op een werkloosheidsuitkering en een bedrijfstoeslag.
Om in aanmerking te komen moet er een cao bestaan die de toegangsvoorwaarden bepaald, dat zijn de vereiste leeftijd- en loopbaanvoorwaarde.
De ontslagen werknemer moet ook voldoen aan deze vereiste leeftijd- en loopbaanvoorwaarden. De verschillende SWT-stelsels (zoals het algemene stelsel als de bijzondere stelsels voor lange loopbanen, zware beroepen, medische reden en ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering) hebben eigen cao’s met bijhorende leeftijd- en loopbaanvoorwaarden.
Wat bepaalt het regeerakkoord?
Het regeerakkoord bepaalt dat er geen nieuwe instroom in SWT meer mogelijk is vanaf de datum van het regeerakkoord, dat is 31 januari 2025.
Op die algemene intentie zijn enkele uitzonderingen voorzien:
- de instroom in het stelsel ‘medische reden’ blijft behouden. Volgens de huidige cao is de toegang tot dit stelsel, tot en met 30 juni 2025, mogelijk vanaf 58 jaar en met 35 loopbaanjaren. De werknemer moet over de nodige erkenning voor de medische reden beschikken,
- ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering kunnen ook beroep blijven doen op SWT wanneer de intentieverklaring dateert van voor 31 januari 2025.
Werknemers die al in SWT waren op 31 januari 2025, behouden alle rechten. Dat betekent dat de RVA de werkloosheidsuitkering blijft toekennen en de werkgever of het fonds (in functie van de sectorale afspraken) de bedrijfstoeslag blijft betalen, met inhouding van onder meer de Decava bijdrage die sinds 2025 terug op het niveau van 2022 ligt.
Verder voorziet het regeerakkoord ook in de integratie van de actieve, passieve en aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt in een ééngemaakte vorm van beschikbaarheid voor alle werklozen. Dat kan een impact kan hebben op SWT’ers die vandaag in principe aangepast beschikbaar moeten zijn.
Wat zijn de gevolgen?
Wetgeving moet de SWT-maatregel nog uitvoeren en het principe van nieuwe instroom verder concretiseren. Zo zal een antwoord moeten worden geboden op vragen zoals de impact op werknemers die voor 31 januari 2025 opgezegd zijn met het oog op SWT en van wie de opzegtermijn of de periode gedekt door de opzegvergoeding na 31 januari 2025 afloopt.
Ondanks dat er nog geen uitvoerende wetgeving is, is het aan te raden in de praktijk voorzichtig te zijn. Het zou kunnen dat een ontslag met het oog op SWT van een werknemer die vandaag aan de voorwaarden voldoet geen toegang meer geeft tot SWT.
Ontslag met het oog op SWT medische reden blijft mogelijk als de werknemer aan de voorwaarden voldoet. De berekening van de loopbaanvoorwaarde kan vooraf gevraagd worden bij de RVA.
Bron:
- cao 165 van 30 mei 2023 tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen.
- cao 168 van 30 mei 2023 tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 januari 2025 in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.