Werkschakelpunten voor hogere werkgelegenheidsgraad

Jobs ontwikkelen zich continu. Dit heeft als gevolg dat sommige werkgevers werknemers hebben waarvoor ze niet voldoende of niet langer geschikt werk hebben. Hiervoor kunnen verschillende oorzaken aan de grondslag liggen:

• Inhoudelijke functieverandering of digitalisering waardoor een werknemer niet langer de juiste competities heeft
• Minder nood aan personeel door een werkautomatisering
• Medewerker komt terug na langdurige afwezigheid en is ondertussen al vervangen
• Redenen voor tijdelijk minder werk: seizoensgebonden drukte, minder drukke periodes, in afwachting van nieuwe orders/bestellingen …

Werkschakelpunten zorgen ervoor dat dit niet per se hoeft te resulteren in een ontslag door op zoek te gaan naar geschikte oplossingen voor bedrijven met een (tijdelijk) overschot aan bepaalde profielen. Zodra jij en je werknemer akkoord zijn, bieden we proactieve begeleiding, ondersteuning en oplossingen op maat aan om jouw werknemer de transitie te laten maken naar ander werk binnen jouw bedrijf of bij een andere werkgever. De transitie kan een tijdelijk of permanent karakter hebben en kan ook voltijds of deeltijds gebeuren: zo kunnen werkgevers werknemers delen voor bv. het invullen van piek- en dalmomenten.

Bij Acerta Consult willen we ons mee inzetten voor een arbeidsmarkt met een hogere werkzaamheidsgraad. Daarom zijn wij de komende twee jaar verantwoordelijk voor het opzetten en beheren van de werkschakelpunten Leuven en West-Vlaanderen.

Op basis van jouw vraag als werkgever bekijken we samen de opties die jij wenst aan te bieden aan je werknemers. Nadien gaan we in gesprek met de werknemers en als zij hiervoor openstaan, starten we een transitietraject op. Onze consultants selecteren op basis van jullie specifieke context de dienstverlener met de beste oplossing in de vorm van een aanbod. Samen met hen zorgen we voor de realisatie van werk-naar-werk-transities. Dit doen we door jouw werknemer door te verwijzen naar de geschikte dienstverlener voor professioneel advies, relevante opleidingen en trainingen ... Daarnaast kan je als werkgever eveneens aangeven welke vaardigheden je in werknemers zoekt zodat we de pistes voor interne jobmobiliteit kunnen bekijken en je ook daarvoor in contact kunnen brengen met de meest geschikte dienstverlener.

Door het in kaart brengen van de verschillende dienstverleners en specialisaties in de regio’s Leuven en West-Vlaanderen, bouwen onze consultants een professioneel regionaal netwerk op. Dankzij dit overzicht kunnen we werkgevers en werknemers koppelen aan de beste dienstverlener in de regio. Nadien blijven onze consultants de werknemer opvolgen tot hij of zij aan de slag is op een nieuwe werkplaats bij dezelfde of een andere werkgever en uiteraard houden we jou als werkgever eveneens op de hoogte.

Werk-naar-werk-transities starten steeds op vraag van de werkgever. Het is belangrijk dat dit traject op vrijwillige basis vertrekt en dat je werknemer akkoord is met de transitie. Op die manier kan deze persoon zijn of haar interesses naar bepaalde bijscholingen uiten en kunnen we gericht aan de slag. Samen bekijken we welke professionele weg je kan aanbieden aan je werknemer. Op basis van een interne of externe mobiliteit, gaan onze consultants op zoek naar een gepaste begeleiding.

Wil je je werknemer graag binnen je bedrijf ander werk aanbieden? Dan spreken we      van interne mobiliteit. In dit geval kunnen onze consultants :

• Nagaan of de werknemer een andere functie kan opnemen waar wel of voldoende geschikt werk is
• Controleren of de werknemer met een opleiding kan bijgeschoold worden zodat hij/zij terug geschikt is om bepaalde taken (in dezelfde of een andere functie) op te nemen

Bij externe mobiliteit neemt je werknemer (tijdelijk) ander werk op bij een andere werkgever. In dit geval zijn er drie verschillende transitiemogelijkheden:

• De werknemer gaat tijdelijk bij een andere werkgever werken
• De werknemer gaat deeltijds bij een andere werkgever werken
• De werknemer gaat permanent bij een andere werkgever werken en treedt dus bij jou uit dienst

Werkschakelpunten bieden tal van voordelen voor werkgevers met een tekort of (tijdelijk) overschot aan werknemers. Dankzij de werkschakelpunten kunnen deze werknemers worden ingezet in functie van de (regionale) noden van de arbeidsmarkt en zorgen we voor een hogere werkgelegenheidsgraad.