Zal je binnenkort de aangetekende opzeggingsbrief eerder moeten versturen?
Vanaf 1 januari 2023 treedt boek 1 van het nieuwe Burgerlijk Wetboek in werking en dit heeft mogelijk een impact op het arbeidsrecht.
Over welke nieuwe regelgeving gaat het?
Het nieuwe Burgerlijk Wetboek voorziet een nieuwe definitie van werkdagen, namelijk dat werkdagen alle andere dagen zijn dan feestdagen, zondagen en zaterdagen.
Dat zaterdag vanaf 1 januari 2023 niet langer als een werkdag wordt beschouwd is een nieuw gegeven. De huidige stand van de wetgeving is immers zo dat alle dagen, behalve zon- en feestdagen worden beschouwd als werkdagen.
Beïnvloedt deze nieuwe ‘algemene’ regelgeving het arbeidsrecht?
In het arbeidsrecht wordt een zaterdag als een werkdag beschouwd. Dit kan evenwel veranderen ingevolge deze nieuwe regelgeving. Ingeval zaterdag niet langer als werkdag wordt beschouwd, kan dit veel praktische gevolgen hebben, zoals onder andere de dag waarop de opzeggingsbrief aangetekend moet worden verzonden, het ontslag om dringende reden, …
Echter, de wetgever heeft de mogelijkheid gelaten om hierop afwijkende bepalingen te voorzien.
Het valt dus af te wachten of de sociale partners het wenselijk vinden dat zo’n een wetgevend initiatief er komt om de huidige notie van werkdag in het arbeidsrecht te behouden en zaterdag als een werkdag te laten bestaan.
We houden je op de hoogte van het verdere verloop van dit dossier.
Bron:
artikel 1.7. van de wet van 28 april 2022 houdende boek 1 “Algemene bepalingen” van het Burgerlijk Wetboek, BS 1 juli 2022