Actiedag op 29 april

Werknemers die deelnemen aan de staking zijn gewettigd afwezig, maar zullen voor die dag geen loon ontvangen van hun werkgever. Vakbondsleden kunnen, onder voorwaarden, een stakingsvergoeding krijgen van hun vakbond.

Werknemers die op het werk zijn aangekomen en willen werken maar door de staking het werk niet kunnen beginnen of niet verder kunnen zetten, hebben geen recht op gewaarborgd loon. Dit geldt voor elke staking, erkend of niet, en zelfs als werknemers zelf niet deelnemen aan de staking. Werkwillige werknemers die door de staking te laat komen of de werkplaats niet kunnen bereiken, hebben enkel recht op een gewaarborgd dagloon als de vertraging buiten hun wil om is. Bij een geplande staking vervalt dit recht, omdat werknemers maatregelen kunnen nemen om op tijd te zijn.

Als werkgever is het belangrijk je werknemers tijdig te informeren over geplande stakingsacties en de mogelijke impact op de bereikbaarheid van de werkplek of op het werk zelf. Werknemers kunnen in overleg met jou als werkgever of de leidinggevende een vakantiedag opnemen om de gevolgen van de staking te omzeilen. Voor veel werknemers is thuiswerken een optie, waardoor zij geen of minder last hebben van de staking.

Met betrekking tot de stakingen van het openbaar vervoer, verwijzen wij naar dit artikel.

_{Bron: diverse media}