Klaar voor de toekomst met deze 3 future skills

Werkgevers en werknemers zijn unaniem over de future skills, de vaardigheden die nodig zullen zijn in de toekomst. Samenwerken, aanpassingsvermogen en communiceren staan in hun top drie, weliswaar in een andere volgorde (zie figuur). Volgens hen zijn het dus de ‘soft skills’ die een sleutelrol zullen innemen in de toekomst. Opvallend is dat het vaardigheden zijn die niet (of moeilijk) overgenomen kunnen worden door technologie.

Bron: Panelbevraging 2022 & Talent Pulse-bevraging 2022

Aanpassingsvermogen staat als vaardigheid voor de toekomst zowel in de top 3 van werknemers als van werkgevers. We leven in een volatiele wereld, en bedrijven moeten zich inderdaad snel en flexibel kunnen aanpassen aan nieuwe situaties. Denk maar aan de coronapandemie, die bedrijven op korte termijn met een nieuwe realiteit geconfronteerd heeft. Aanpassingsvermogen is belangrijk en zal ook belangrijk blijven in de toekomst. Acerta en Antwerp Management School voeren daarom onderzoek naar aanpassingsvermogen. Hoe kan je aanpassingsvermogen meten? En kan je het aanpassingsvermogen van iemand verhogen. Jouw organisatie kan meedoen aan de kwantitatieve studie over aanpassingsvermogen. Schrijf je hier vrijblijvend in.

Het is niet alleen goed voor de ontwikkeling van je medewerkers om vaardigheden bij te schaven en nieuwe kennis op te doen, het komt ook je organisatie ten goede. Via de module opleidingen van Connect HR Office, de hr-tool voor efficiënte personeelsadministratie, zet je je opleidingsaanbod succesvol in de kijker en kunnen je medewerkers zich gemakkelijk aanmelden voor een opleiding.