Treinstaking van zondag 23 maart tot en met zondag 30 maart en nationale staking op 31 maart

Verschillende actiedagen

Bij het spoor breekt een nieuwe stakingsperiode aan in het kader van een vakbondsactie. De stakingsperiode zal lopen van zondag 23 maart, vanaf 22 uur, tot en met zondag 30 maart (laatste trein).

En op maandag 31 maart 2025 vindt een nationale stakingsdag plaats zowel in de privé-sector als in de openbare sector met inbegrip van het spoor en het onderwijs.

Gevolgen

Treinstaking

Werknemers die arbeidsgeschikt zijn, zich normaal naar het werk begeven en door een oorzaak onafhankelijk van hun wil die optreedt op de weg naar het werk met vertraging of niet op het werk aankomen, hebben in principe recht op gewaarborgd dagloon. Gewaarborgd dagloon is het loon dat een werkgever verschuldigd is voor de kwijtgeraakte arbeidsuren van die dag. 

Een treinstaking kan in sommige gevallen een oorzaak zijn onafhankelijk van de wil van de werknemer waardoor deze te laat of niet op het werk aankomt. Maar de treinstaking die op 23 maart van start gaat, is een aangekondigde staking die al flink wat bekendheid heeft gekregen. Best kondig je de treinstaking ook nog eens aan in je onderneming. 

Bij een aangekondigde staking kan een werknemer maatregelen nemen om die dag(en) alsnog – zij het op een andere manier – naar het werk te komen. In dat geval valt het onvoorziene karakter van de staking moeilijk te verdedigen. Dat geldt in deze situatie ook voor de eerste stakingsdag. Werknemers moeten redelijke inspanningen doen om op tijd te komen, zoals eerder vertrekken of carpoolen.

Dus, als iedereen op voorhand op de hoogte is van de staking, is het lastig om betaald te krijgen als je daardoor niet of te laat op je werk komt.

Nationale staking

Werknemers die deelnemen aan de nationale staking van 31 maart en hun werkgever verwittigen zijn gewettigd afwezig, maar zullen voor die dag geen loon ontvangen van hun werkgever. Vakbondsleden kunnen, onder voorwaarden, een stakingsvergoeding krijgen van hun vakbond.

Werknemers die op het werk zijn aangekomen en willen werken maar door de staking het werk niet kunnen beginnen of niet verder kunnen zetten, hebben ook geen recht op loon van hun werkgever.

Ook de onderwijssector staakt mee op 31 maart 2025. Werknemers kunnen hierdoor geconfronteerd worden met opvangmoeilijkheden voor hun kind. Welke in dit verband de rechten en plichten van werkgevers en werkende ouders zijn, kunt u (her)lezen in deze tekst.

Informeer je werknemers

Informeer je werknemers tijdig over geplande stakingsacties en de mogelijke impact op de bereikbaarheid van de werkplek of op het werk zelf. 

Werknemers kunnen in overleg met jou als werkgever of met de leidinggevende een vakantiedag opnemen om de gevolgen van de staking te omzeilen. Voor veel werknemers kan thuiswerken ook een oplossing zijn om geen of minder last hebben van de staking.

Wordt vervolgd…

Spoorvakbonden hebben aangekondigd ook in april, mei en juni stakingsdagen te houden. Wij houden je hiervan op de hoogte.