Wijzigingen van de werkgelegenheidssteun in het Brussels Gewest

Werkgevers kunnen voor oudere werknemers die ze tewerkstellen, recht hebben op een vermindering van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid. De werknemer moet aan een aantal voorwaarden voldoen: 

• Tewerkgesteld zijn in Brussel door een werkgever uit de privésector en niet in een sector die recht geeft opsociale maribel.
• Onderworpen zijn aan alle takken van de sociale zekerheid.
• Tussen 57 en 64 jaar oud zijn op of vóór de laatste dag van het kwartaal.
• Een bruto kwartaalloon van maximaal 12.799,43 euro verdienen.

De onderstaande voorwaarden wijzigen vanaf 1 juli 2024:

• De leeftijdsvoorwaarde wordt ten minste 61 tot 66 jaar. 
• Het plafond voor het kwartaalloon daalt naar8.000 euro en kan worden geïndexeerd voordat het van kracht wordt.

In de praktijk zal dit betekenen dat minder werknemers in aanmerking komen voor deze RSZ-vermindering.

Een nieuwe categorie van werknemers komt vanaf 1 juli 2024 in aanmerking voor een werkuitkering. 

Een werknemer die bij zijn indiensttreding niet-werkend werkzoekende is, heeft recht op een werkuitkering gedurende een periode van zesendertig kalendermaanden, mits hij tegelijkertijd aan de volgende voorwaarden voldoet:

• ofwel jonger zijn dan 30 jaar op de datum van de aanvraag van de kaart Activa.Brussels of op de dag vóór de indiensttreding en niet in het bezit zijn van een diploma of getuigschrift hoger dan een diploma lager secundair onderwijs, ofwel ten minste 57 jaar oud zijn op de datum van de aanvraag van de kaart  Activa.Brussels of op de dag vóór de indiensttreding;
• tewerkgesteld zijn op basis van een arbeidsovereenkomst, ten minste halftijds, voor onbepaalde duur of voor ten minste zes maanden
• niet langer onderworpen zijn aan de voltijdse of deeltijdse leerplicht, de wettelijke pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt of nog niet gepensioneerd zijn.

De werkuitkering bedraagt 750 euro per kalendermaand voor de eerste 12 maanden en 600 euro voor de daaropvolgende 24 maanden. De maand van indiensttreding wordt meegenomen in deze berekening. 

Ook de regels voor de bestaande Activa.Brussels (werkuitkering voor 30 kalendermaanden) wijzigen. 
Er zullen ook nieuwe categorieën werkzoekenden in aanmerking komen voor dit plan, afhankelijk van bepaalde opleidingsvoorwaarden.

De werknemers die in aanmerking komen voor de premie Activa.Brussels moeten een attest van Actiris kunnen voorleggen om te bevestigen dat ze in aanmerking komen voor de vermindering.

Lees meer informatie over Activa.brussels in hoofdstuk 102 van de sociale gids op Trefzeker. Ga daarnaast zeker ook een kijkje nemen bij Actiris.