Zorgpersoneelsplan voor gepensioneerden verlengd tot en met 30 juni 2025

Periodiek verlengde maatregel

Sinds 2022 kunnen werkgevers in verschillende zorgsectoren gepensioneerden inzetten om zo extra handen te bieden. Die inzet kan via een gunstig (para)fiscaal statuut. 

Zo kunnen deze werkgevers gepensioneerden die de wettelijke pensioenleeftijd bereikt hebben of zij die al gepensioneerd waren op 1 juli 2022 aanwerven om het zorgpersoneel te ondersteunen. 

De zorgsector omvat de private diensten en organisaties binnen de paritaire comités 318, 319, 330, 331 en 332, alsook de openbare diensten en organisaties waar deze werkgevers geïdentificeerd worden aan de hand van de toegelaten NACE-codes.

De in 2022 ingevoerde maatregel is sindsdien periodiek verlengd. Voor 2025 is voorzien dat de Koning de maatregel twee keer, telkens met drie maanden, kan verlengen, tot en met 30 juni 2025. 

Op 11 april 2025 heeft de federale ministerraad nu het licht op groen gezet voor de laatste verlening tot eind juni 2025. De beslissing wordt nog voor advies voorgelegd aan de Raad van State, waarna ze officieel wordt. 

Gunstig (para)fiscaal statuut

Het inkomen van de werknemer wordt vrijgesteld van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage van 13,07% (na de eventuele aftrek van de werkbonus) en wordt afzonderlijk belast aan een tarief van 33% in de personenbelasting (tenzij een globalisatie voordeliger zou zijn). 

Om maximale flexibiliteit te voorzien, mogen deze gepensioneerden ook minder dan 1/3e van de normale wekelijkse arbeidsduur werken. Bij een variabel uurrooster wordt de verwittigingstermijn ingekort tot drie (in plaats van zeven) dagen.

Voor deze gepensioneerden gelden steeds de regels op toegelaten arbeid (cumulatie van pensioen en inkomen uit arbeid). Zij die de wettelijke pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt of geen loopbaan van 45 jaar kunnen bewijzen, moeten een inkomensgrens respecteren.

Bron: Verlenging van bepaalde maatregelen aangaande de personeelsschaarste in de zorgsector | News.belgium.