Le premier rapport d’Acerta en matière de durabilité est en ligne
Les critères ESG vont devenir incontournables dans notre société et au sein de nos organisations. Définir de manière transparente votre politique et les sujets de durabilité sur lesquels votre entreprise va travailler constituera le défi de 2024. Êtes-vous prêt(e) à prendre cette voie ?
En tant que partenaire, Acerta Consult peut vous aider à instaurer une bonne politique de durabilité. Pour donner l’exemple, nous avons nous-mêmes rédigé un premier rapport de durabilité que nous avons appliqué au sein de notre organisation.
La durabilité au sein de votre organisation : où en est-elle exactement ?
Ces dernières années, la durabilité au sens large de l'ESG (Environnement, Social, Gouvernance) est devenue omniprésente. Les entreprises réfléchissent de plus en plus à la manière dont elles peuvent (continuer à) exercer leurs activités de manière durable et socialement responsable, notamment parce que leurs différentes parties prenantes les observent de près.
Ce sujet restera également à l'ordre du jour dans les années à venir, en partie parce que les entreprises devront rendre compte de leurs principaux thèmes de développement durable sous l'influence de la législation européenne. Il convient toutefois de noter que ce rapport n'est pas une fin en soi. Une stratégie de développement durable approfondie est bénéfique pour les entreprises : elle contribue à l'image de marque de l'employeur, permet d'optimiser les processus d'entreprise et d'attirer les investisseurs.
Qu’entendons-nous par « ESG » ?
Environmental
De quoi s’agit-il ? Traiter les questions environnementales et identifier et traiter leurs effets sur les activités de l'entreprise.
Comment procéder ? En réfléchissant aux émissions de CO2 et à la mobilité durable, à la consommation d'énergie, à l'utilisation de l'eau et à la gestion des déchets.
Social
De quoi s’agit-il ? Traiter avec le capital humain et les autres parties prenantes
Comment procéder ? En mettant l'accent sur les carrières durables, une politique de bien-être durable, un lieu de travail inclusif, ainsi que des relations durables avec les clients et les fournisseurs.
Gouvernance
De quoi s’agit-il ? Traiter les structures et les processus internes de l'entreprise
Comment procéder ? En examinant les politiques de rémunération, la composition des organes de direction et la sécurité et la gestion des données
La politique de durabilité mise en pratique
Une fois votre stratégie définie, vous pouvez désigner des points d’action ciblés pour chacun des piliers.
Acerta prend par exemple plusieurs initiatives pour réduire les effets négatifs de ses activités sur l’environnement. Nos domaines prioritaires ? La consommation d’énergie, les déplacements, la consommation de papier et d’eau, ainsi que les déchets. Ainsi, d’ici 2022, nous aurons considérablement réduit la consommation d’énergie de notre siège situé à Louvain!
La gestion durable des carrières est également un aspect important de notre politique de durabilité. Tant au sein de notre propre organisation que chez nos clients, nous constatons qu’attirer et retenir les talents en cette période de pénurie de main-d’œuvre est une priorité. Cela nécessite une approche différente qui se concentre sur le potentiel de vos collaborateurs actuels et futurs.
Vous souhaitez obtenir un aperçu de notre approche concrète en matière d’entrepreneuriat durable ?
Écrit par
CEO Acerta
