Eenheidsstatuut arbeider of bediende?
Wanneer je een arbeidsovereenkomst opstelt met een nieuwe medewerker ben je verplicht deze te voorzien van het juiste arbeidsstatuut. Is je medewerker een arbeider of bediende? En wat zijn de verschillen tussen de twee? In dit dossier nemen we de verschillende arbeidsstatuten onder de loep.
Wat is het eenheidsstatuut?
Het eenheidsstatuut is een Belgische wet die de ongelijkheid tussen arbeiders en bedienden moet wegwerken. Dankzij deze wetgeving is bijvoorbeeld de proeftijd en de carensdag voor arbeiders afgeschaft en gelden dezelfde opzegtermijnen. De wet eenheidsstatuut verscheen op 31 december 2013 verscheen in het Belgische Staatsblad. Ondanks deze wetswijziging bestaan er nog heel wat verschillen tussen de twee statuten.
Wat is een arbeider en wat is een bediende?
Een arbeider is een medewerker die voornamelijk met zijn handen werkt, en een bediende is een medewerker die voornamelijk met zijn hoofd werkt. In de praktijk is dit onderscheid vaak vaag, maar het is van belang dat je je arbeidsovereenkomst voorziet van het juiste statuut. De sociale inspectie kijkt hier namelijk streng op toe.
Wat zijn de verschillen tussen arbeider en bediende?
Ondanks de eenheidswet maakt het voor je medewerker wel degelijk een verschil onder welk statuut hij valt. We zetten de grootste verschillen tussen een arbeider en een bediende op een rijtje:
- Arbeiders betaal je uit in een uurloon, bedienden in een maandloon;
- Arbeiders kunnen economisch werkloos zijn, bedienden slechts onder strenge voorwaarden;
- Arbeiders kunnen tijdelijk werkloos zijn omwille van technische redenen of weersomstandigheden, bedienden niet;
- De tussenkomst voor de werkgever bij een gewaarborgd loon bij ziekte ligt lager bij arbeiders dan bij bedienden;
- Arbeiders ontvangen hun vakantiegeld via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie;
- Het paritair comité kan verschillen.
Extra statuten
Om verwarring te vermijden, zijn er voor bepaalde sectoren extra statuten gecreëerd. Denk hierbij aan:
- Het statuut voor flexi-jobbers in de horeca en andere sectoren;
- Het kunstenaarsstatuut;
- Het studentenstatuut. Let wel, naast dit statuut is een student altijd arbeider of bediende;
- Het verenigingswerk mogelijk in tal van sectoren;
- Het statuut voor handelsvertegenwoordigers. Dit is een statuut binnen de bedienden.
Wat bij een foutief statuut?
Het statuut verkeerd opgeven, kan gevolgen hebben. Beschouw je een bediende als een arbeider of omgekeerd, dan gaat het statuut moeten gecorrigeerd worden. Het resultaat hierbij is dat de kans bestaat dat je de lonen ook zal moeten aanpassen, zowel in de toekomst als in het verleden.