Relance des négociations fédérales : quels plans socio-économiques pourraient être mis sur la table ?

Pour atteindre un taux d'emploi de 80 %, l'activation est essentielle : un emploi maximal pour tous avec des mesures d'activation (supplémentaires). Les malades de longue durée constituent un groupe cible sur lequel il conviendrait de se mobiliser en permanence et de manière intensive, en procédant à une réinsertion minutieuse des personnes souffrant d'incapacité (de longue durée) et en responsabilisant l'ensemble des acteurs concernés. Les indemnités de chômage seraient limitées dans le temps, après quoi les demandeurs d'emploi devraient être orientés au maximum vers un nouvel emploi approprié.

L'objectif général de cette super note était de «rendre le travail plus rémunérateur». Conformément aux mesures prises par les gouvernements précédents, travailler devrait rapporter plus que ne pas travailler. Ceux qui travaillent doivent gagner plus que ceux qui ne travaillent pas.

La réforme fiscale et les réformes de la sécurité sociale (comme l'assurance chômage) iraient de pair. Il n'est pas exclu que la réforme fiscale proposée au printemps 2023 soit partiellement reprise.

Dans le même temps, ils remanieraient également certains avantages extralégaux en supprimant les écochèques au profit de chèques repas d'une valeur plus élevée et en rendant les options sur actions moins intéressantes.

La super note ne toucherait pas au système centralisé de négociation salariale dans lequel les partenaires sociaux sont impliqués.

L'indexation automatique des salaires est également maintenue en principe, à cette exception près que si l'inflation dépasse 4 % en l'espace d'un an, l'indexation automatique ne sera mise en œuvre que sur une base nette.

Les plans s'appuient également sur l'écologisation de lamobilité mise en œuvre par le gouvernement Vivaldi. Par exemple, il est prévu d'augmenter l'indemnité kilométrique pour les vélos afin d'encourager davantage les déplacements à vélo. Par ailleurs, les cartes de carburant seraient davantage taxées pour les déplacements non professionnels.

Le droit du travail sera également modernisé. Par exemple, il est prévu d'adopter une approche (plus) flexible de la durée moyenne du travail, d'assouplir l'interdiction du travail de nuit et de conserver les heures supplémentaires volontaires rémunérées nettes.

La mobilité professionnelle occuperait également une place centrale, en donnant la possibilité aux travailleurs de changer d'emploi une fois avec l'octroi d'allocations de chômage et en permettant aux travailleurs de goûter temporairement à un autre emploi pour acquérir de nouvelles compétences ou comme tremplin pour la réintégration après une maladie.

Pour donner aux employeurs les bras supplémentaires dont ils ont besoin, les négociateurs souhaitent développer davantage les flexi-jobs et supprimer le plafond annuel pour les flexi-jobbers non retraités (12 000 euros).

Grâce à des réformes de l'emploi autorisé pour les pensionnés et à un quota d'étudiants suffisamment élevé, ces groupes devraient également bénéficier d'une certaine flexibilité en matière d'emploi.

Maintenir les travailleurs plus longtemps au travail fait également partie de l'agenda des réformes. Les régimes de fin de carrière pourraient être remaniés.

Les pensions légales pourraient également faire l'objet d'une nouvelle réforme :

• À côté du bonus pension, un malus est également à l’étude,
• les périodes travaillées pèseraient plus lourd dans la pension que les périodes non travaillées,
• les différents régimes de pension seraient encore harmonisés, y compris la suppression progressive de certains régimes favorables aux fonctionnaires.