Aanwerven

Doorheen de verschillende maatregelen staat flexibiliteit voor werkgever en werknemer centraal. Zo krijgen bedrijven meer mensen aan het werk en dragen ze verder bij aan de verhoging van de werkzaamheidsgraad.

Vanaf 1 oktober is een nieuw koninklijk besluit van kracht dat de re-integratie van langdurig zieke werknemers regelt. Die nieuwe procedure moet ervoor zorgen dat er sneller en efficiënter actie wordt genomen om mensen opnieuw aan het werk te krijgen, in functies die aangepast zijn aan hun mogelijkheden. 80% van de langdurig zieken wil opnieuw aan de slag. Daarom werken Idewe en Acerta samen voor het uitstippelen van een doordacht re-integratiebeleid.

Hoe maak je je hr-beleid klimaatvriendelijk(er)? Welke acties kan je nemen? Wat doen organisaties vandaag al, en wat willen ze in de toekomst doen?

Hoe implementeer je de nieuwe arbeidsmaatregelen en wat betekenen ze voor jou als werkgever?

Hoe maak je je als KMO aantrekkelijk en zorg je voor continuïteit in je personeelsbestand? Je wilt immers niet dat opgedane kennis en investeringen in nieuwe krachten een uitputtingsslag worden.

Het kernkabinet nam onlangs heel wat beslissingen die impact hebben op jou als werkgever. Tijdens dit webinar overlopen Miet Vanhegen en Nele Mertens, experten van Acerta Consult, alle maatregelen met betrekking tot de arbeidsmarkt.

Medewerkers kiezen er steeds vaker voor om deeltijds te gaan werken. Dit brengt voor jou als werkgever heel wat vragen en uitdagingen met zich mee.

Met eindeloopbaanregelingen bedoelen we SWT (het vroegere brugpensioen) en landingsbanen. De belangrijkste wijzigingen zetten wij graag voor jou op een rijtje in dit korte webinar.

Sluit je een contract af met een nieuwe medewerker die een vaste medewerker vervangt omwille van diens afwezigheid, dan spreken we van een vervangingsovereenkomst. De vervangingsovereenkomst kan van bepaalde of onbepaalde duur zijn en voldoet best aan een aantal voorwaarden.