Aanwerven

Niemand kan de toekomst voorspellen, maar wij kunnen wel een redelijke inschatting maken van de toekomst van HR. Jaarlijks blikken we vooruit vanuit twee invalshoeken: kwantitatief en kwalitatief. Het levert elk jaar inspiratie op.

Je zaak draait zo goed dat je overweegt mensen in dienst te nemen. Een positieve verandering waar je ongetwijfeld wel wat vragen over hebt. En dat is heel normaal. Ontdek de antwoorden in deze snelgids.

Personeel aanwerven en behouden? Laat je inspireren en pas deze zes tips toe voor het verbeteren van assessment centers en het overwinnen van uitdagingen.

Laat je inspireren en ga aan de slag met de vijf belangrijkste hr-werven in 2024.

Aangevuld met praktische tips en advies van onze hr-experts. Je kan dit gebruiken als ondersteuning bij je strategische hr-beleid rond actuele thema’s. Download gratis.

Bedrijven worstelen met het aantrekken en behouden van talent in een steeds krapper wordende arbeidsmarkt. Ontdek in deze whitepaper hoe assessments een waardevolle oplossing bieden door niet alleen selectie te ondersteunen, maar ook ontwikkeling en groeipotentieel centraal te stellen.

In deze publicatie geven we je een overzicht van de belangrijkste kerncijfers die we verzamelden via onze onderzoeken, aangevuld met praktische tips en advies van onze hr-experten.

Onboarding is het volledige integratieproces van je nieuwe medewerkers binnen je onderneming. Belangrijk, als je weet dat bijna 1 op 3 arbeidsovereenkomsten binnen het jaar alweer beëindigd wordt. In twee derde van die gevallen was dat de keuze van de werknemer.

Lopen de zaken goed en ben je van plan om een eerste aanwerving te doen? Proficiat! Uit een analyse van Acerta bij meer dan 250 000 zelfstandigen, blijkt dat de helft van de zelfstandigen die iemand in dienst nemen, dat doen binnen de eerste zeven jaar.