Cafetariaplan: pensioensparen of extra vakantiedagen?

Pensioensparen blijft meest gekozen optie

Belgen houden van financiële zekerheid, en pensioensparen stond ook in 2024 weer op nummer 1 binnen het cafetariaplan. Deze extra spaarpot geeft werknemers meer ademruimte om op een financieel comfortabele manier hun oude dag in te gaan. 

Work-lifebalans zorgt voor boost extra vakantiedagen

Even gaan liggen na de coronapandemie, maar helemaal terug van weggeweest: het kopen van extra vakantiedagen. Mensen willen voornamelijk hun evenwicht tussen werk en privé optimaal houden. Het aantal vakantiedagen verhogen via een cafetariaplan is dus een ideale manier. Zet je als werkgever deze optie op het menu, kan je het mentale welzijn van je werknemers een boost geven. Uitgeruste werknemers zijn immers tevreden werknemers. Het geeft bovendien ook de nodige zekerheid aan je werknemers om toch nog een aantal extra vakantiedagen achter de hand te hebben, voor wanneer dat nodig zou zijn.  

Wat houdt het cafetariaplan precies in?

Concreet bied je met een cafetariaplan werknemers een loonpakket aan waarvan een deel geflexibiliseerd is, zodat zij dat deel kunnen aanpassen aan hun eigen wensen en persoonlijke situatie. Als werkgever kan je uiteraard zelf bepalen welke voordelen je opneemt in dat loonpakket en welke loonelementen je laat flexibiliseren. Hierbij kan het bijvoorbeeld gaan over een deel van het brutoloon (boven barema) of de eindejaarspremie die (gedeeltelijk) omgezet kan worden in een fiets of een smartphone. 

Voordelen werkgever

In tijden van arbeidskrapte is het nog steeds een goed idee om je te (blijven) onderscheiden op de arbeidsmarkt. Door je werknemers deze vrijheid en autonomie te geven, zorg je voor een motiverend loonbeleid en positioneer je je als aantrekkelijke werkgever. Resultaat: minder personeelsverloop én een verhoogde kans op het aantrekken van nieuwe talenten.  

Andere bijkomende voordelen: 

• Je doet aan krachtige employer branding; 

• Je biedt een innovatief loonpakket aan, afgestemd op jouw organisatie; 

• zonder extra loonkost 

• waarvan jij zelf de spelregels kan bepalen 

• Je loonbeleid is motiverend en beheersbaar 

Voordelen werknemer

• Betere work-lifebalans; 

• Meer koopkracht; 

• Een flexibel loonpakket, op maat van zijn of haar levensfase; 

• Meer motivatie en engagement; 

• Hogere productiviteit; 

• Meer inspraak en dus autonomie wat verloning betreft.