Overzicht
Het wetsontwerp dat de Europese Klokkenluidersrichtijn omzet in Belgische wetgeving werd op 11 oktober 2022 ingediend in het parlement. Voor de meeste organisaties zal dit nieuwe verplichtingen met zich meebrengen, zoals bijvoorbeeld het opzetten van interne meldingskanalen. . In eerste instantie zal dit al gelden voor bedrijven met meer dan 250 werknemers, in een latere fase zullen de regels ook van toepassing zijn voor kleinere organisaties. Waar moet je je als werkgever precies op voorbereiden?
De arbeidsdeal maakt het mogelijk voor je werknemer om te vragen om in een voltijdse vierdagenweek of een wisselend weekregime te werken
Vrijdag 11 november is een feestdag. Je zal je opzeggingsbrief die week dus vroeger moeten versturen.
Op 11 oktober 2022 bereikten de federale ministers een akkoord over de begroting, en heeft premier De Croo zijn jaarlijkse beleidsverklaring afgelegd in het Parlement. De begrotingsafspraken bieden een antwoord op de energiecrisis en op de inflatie en loonkoststijgingen. Deze afspraken zullen in de komende periode moeten worden omgezet in wetgeving. We bieden je een overzicht op basis van de informatie waarover we momenteel beschikken.
In de huidige hybride werkcontext kan iets meer dan de helft (54%) van de werknemers thuiswerken, zo blijkt uit een bevraging van Acerta bij een 2000-tal werknemers.
Op 1 oktober treedt de nieuwe cao nummer 162 van de Nationale Arbeidsraad in werking. Deze kent je medewerkers een nieuw recht toe. We leggen je graag uit wat dit recht inhoudt.
In 2024 staan de volgende sociale verkiezingen op de planning. Je beschouwt het beter niet als een ver-van-mijn-bedshow, want hoewel de wetgever de regels voor de sociale verkiezingen van 2024 nog moet vastleggen, kan je je vandaag al voorbereiden. We geven je drie praktische tips.
Op 1 oktober treedt de nieuwe cao nummer 161 van de Nationale Arbeidsraad in werking. Deze kent je medewerkers een nieuw recht toe. We leggen je graag uit wat dit recht inhoudt.
De RVA publiceerde op haar website de instructies over de tijdelijke werkloosheid energie en het nieuwe formulier C 106 A – Energie, dat nodig is om de aanvraag te kunnen doen.