Overzicht
106 resultaten
De Vlaamse Transitiepremie is maatregel die in werking trad op 15 maart 2018. Oorspronkelijk konden enkel de werkloze 45+’ers ervan genieten maar voor de periode 1 april 2021 tot en met 31 maart 2022 wordt deze premie verruimd tot ook jongere werkzoekenden. Dit kadert in het plan ‘Alle hens aan dek’.
E-commerce heeft het afgelopen jaar een enorme inhaalbeweging gemaakt in ons land. Zowat elk bedrijf verschoof zijn fysieke verkoopkanalen naar het web. Consumenten zagen zichzelf genoodzaakt om vooral online hun inkopen te doen. Maar welke drie belangrijke trends staan nu écht op het punt om het online shoppinglandschap te veranderen?
Door de coronacrisis stelden veel ondernemingen hun investeringen uit. Om deze ondernemingen alsnog de kans te geven om te genieten van de lastenverlaging voor werkgevers die bijkomende arbeidsplaatsen creëren in steunzones wordt de erkenning van de bestaande steunzones met 18 maanden verlengd.
Je bent natuurlijk volledig overtuigd van de kwaliteit van jouw product of service. Maar slaag je er ook in je klanten online te overtuigen via de juiste kanalen? En weten potentiële klanten je überhaupt te vinden?
De maatregel “Tremplin 24 mois +” werd uitzonderlijk ingevoerd om de werkgevers in de sectoren die bijzonder getroffen zijn door de gezondheidscrisis te steunen in hun nood aan arbeidskrachten en om de impact op de Waalse langdurig werkzoekenden te beperken. De maatregel zal slechts voor 600 voltijdse equivalenten (VTE) in het jaar 2021 gelden en vrijgegeven worden.
Wanneer een onderneming wegvervoer wil organiseren voor derden, moet zij beschikken over de nodige vakbekwaamheid. Als de onderneming niet zelf in het bezit is van een getuigschrift van vakbekwaamheid, kan zij een vervoersmanager aanwijzen door middel van een lastgevingsovereenkomst. Hoe moeten we nu het statuut van zulke externe vervoersmanager beoordelen? Voor alle duidelijkheid, we spreken hier dus niet over de interne vervoersmanagers waar het dan gaat om werknemers die in dienst zijn van de onderneming.
Tijdens de superkern van 8 juni werd een heel pakket aan steunmaatregelen goedgekeurd. Een daarvan was de invoering van een nieuwe vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing (BV). Met deze maatregel wil de overheid werkgevers stimuleren om hun werknemers niet langer tijdelijk werkloos te stellen. Via een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing worden werkgevers immers financieel ondersteund in hun loonkost. In dit bericht bespreken we de voorwaarden van deze steunmaatregel, gebaseerd op de informatie die momenteel al duidelijk is.
Vanaf 30 juli 2020 hou je bij detachering van werknemers vanuit een andere lidstaat van de EU best rekening met nieuwe spelregels.
De versoepeling van de maatregelen is voor veel bedrijven een verademing. Het licht aan het einde van de tunnel is immers in zicht: de relance. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw heropstart van een leien dakje loopt?