Overzicht
29 resultaten
Een flexibel en toekomstgericht hr-beleid is cruciaal voor organisaties die hun talent duurzaam willen behouden. Dit vraagt om meer dan enkel een sterke instroom: ook opleidingskansen en mogelijkheden tot loopbaanbeweging zijn onmisbaar om medewerkers gemotiveerd, wendbaar en inzetbaar te houden.
Wil je mee zijn met de nieuwste trends en inzichten rond jobmobiliteit, welzijn, verloning, AI en andere cruciale hr-thema’s? Deze publicatie bundelt actuele cijfers uit onderzoek van Acerta bij werkgevers en werknemers, aangevuld met externe bronnen. Je krijgt concrete handvaten om je strategisch hr-beleid verder vorm te geven, samen met praktische tips en advies van onze experten.
Ontdek hoe je als bedrijf meteen kan inzetten op belangrijke personeelsuitdagingen zoals rekrutering en retentie.
De zorg- en welzijnssector staat onder druk door hr-uitdagingen zoals arbeidskrapte, vergrijzing en hoog ziekteverzuim, wat de inzet van personeel onder druk zet. Diversiteit en digitalisering bieden kansen, maar vragen om gerichte investeringen en ondersteuning van medewerkers. Deze snelgids biedt kleine en middelgrote organisaties praktische handvatten en adviezen om een sterk en toekomstgericht hr-beleid uit te bouwen.
Is jouw bedrijf klaar voor de veranderingen van morgen? Innovatieve technologieën zoals artificiële intelligentie zorgen ervoor dat bedrijven vooruit moeten. Dit vereist de nodige flexibiliteit van zowel jouw medewerkers als van je organisatiestructuur.
Praktische en toepasbare oplossingen voor een beter personeelsbeleid binnen de sector transport en logistiek? Ontdek ze in onze snelgids.
In deze whitepaper vind je praktisch toepasbare oplossingen voor de meest prangende hr-uitdagingen waarmee bedrijven uit de bouwsector geconfronteerd worden. Gebruik deze inzichten, tips en adviezen om een strategisch en toekomstgericht hr-beleid uit te tekenen.
Hoge loonkosten, automatische indexeringen en toenemende loontransparantie: als kmo sta je voor steeds grotere uitdagingen op het vlak van verloning. Tegelijk wil je je werknemers behouden door hen een aantrekkelijk loonpakket aan te bieden. In deze snelgids reiken we je concrete handvatten aan om méér te halen uit je loonbeleid - zonder extra budget. Zo geef jij je werknemers een loonsverhoging, aan een zo laag mogelijke kost voor jouw kmo.
De sector zorg en welzijn is geen typische 'usual business'. Het is een sector die vraagt om een aparte aanpak als het aankomt op hr en (duurzame) loopbaanontwikkeling.