Récapitulatif
Le trajet de réinsertion des travailleurs inaptes au travail change à compter du 1er octobre 2022. Ces changements s’inscrivent dans le cadre d’un plan de réforme plus large concernant l’approche des malades de longue durée. Nous vous donnons un aperçu des principales nouveautés du trajet de réinsertion 2.0.
La hausse des prix du gaz et de l’énergie alourdit considérablement les factures énergétiques des employeurs et des travailleurs. Les entreprises se mettent alors en quête de solutions pour relever ces défis. Quelles sont les solutions possibles et autorisées sur le plan juridique ?
Dans ce podcast, tourné vers l’avenir et basé sur des faits, Catherine Langenaeken vous explique comment faire de votre politique RH une politique écologique.
Chaque année, une période de fermeture collective est fixée pour chaque région. Cette période n’est toutefois pas obligatoire. Quelles sont vos options en tant qu’employeur ?
Qui dit augmentation des températures, dit risques potentiels pour la santé sur le lieu de travail. La législation belge prévoit des mesures de protection à ce sujet. Nous vous donnons un aperçu des règles en vigueur.
Une journée d’action aura lieu le 20 juin.
Cette fois, c’est une étude de l’UGent qui démontre qu’il existe un lien positif entre les possibilités de télétravail et l’attrait d’un emploi. Nous voulons donc savoir où en sont les possibilités de télétravail aujourd’hui.
La gestion des ressources humaines est en pleine transition. Le bien-être du personnel est devenu un élément essentiel pour assurer pérennité et stabilité de l’emploi, et c’est encore plus marquant dans le secteur non marchand. Notre enquête miroir* révèle que 80% des employeurs du secteur non marchand ont déclaré qu’ils travaillaient déjà sur le bien-être. 54% estiment que le bien-être sera le thème des prochaines années si le secteur veut garder son personnel. Que pouvez-vous faire pour intégrer ce bien-être dans la gestion de vos ressources humaines ? Quelles solutions choisir pour votre secteur ?
Le 24 mars 2022, le ministre du Travail a lancé un plan d'action national pour améliorer le bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail.