Récapitulatif
Le traitement des données d’entreprise de vos clients fait incontestablement partie de votre quotidien en tant qu’expert-comptable. Heureusement, vous pouvez désormais vous en occuper plus rapidement et plus efficacement. Grâce à la plateforme cloud Silverfin, la génération du bilan social devient un véritable jeu d’enfant !
L’intelligence artificielle n’est plus un secret pour personne, y compris au sein du secteur de la comptabilité. L’IA a également trouvé le moyen de faciliter la vie des experts-comptables, mais que peut-elle apporter aujourd’hui et comment va-t-elle encore évoluer ?
Laissez-vous inspirer et mettez-vous au travail sur les cinq défis RH les plus importants en 2024.
Vous souhaitez attirer et garder votre personnel ? Inspirez-vous de ces 6 conseils pour réaliser des assessments judicieux qui vous permettront d’être entouré d’un personnel au top.
Vous souhaitez attirer et garder votre personnel ? Inspirez-vous de ces 6 conseils pour réaliser des assessments judicieux qui vous permettront d’être entouré d’un personnel au top.
Ce rapport est complété par des conseils pratiques de nos experts en ressources humaines. Vous pouvez l'utiliser pour soutenir votre politique stratégique en matière de ressources humaines avec des sujets d'actualité. Téléchargez-le gratuitement.
La carte électronique de contrôle EC3.2 pourra être utilisée dans tous les secteurs à partir du 1er septembre 2023. Toutefois, une condition importante est que vous, en tant qu'employeur, marquiez votre accord.
Une nouvelle loi régit une nouvelle étape dans le cadre de la digitalisation en matière de lutte contre la fraude sociale, par le biais de la création de la plateforme eDossier. L’objectif de cette plateforme est d’optimiser l’application de la législation sociale en numérisant l’échange d’informations entre les acteurs de la lutte contre le travail illégal et la fraude sociale.
Outre le plan de formation et le droit individuel de formation, une nouvelle obligation pourrait voir le jour dès 2024 en matière de formation : l’obligation pour les employeurs d’encoder les données relatives aux formations suivies dans une application électronique baptisée « Federal Learning Account ».