Récapitulatif
Nous venons tous de traverser une période pour le moins particulière. Bien que les entreprises aient dû relever de nombreux défis, elles ont également vu quelques opportunités apparaître. La pandémie de coronavirus a certes chamboulé l’organisation de notre travail pour toujours, mais c’est à nous de déterminer à quoi ressembleront ces changements. Voici un aperçu inspirant.
Et si nous nous projetons maintenant en 2022 et au-delà, la manière dont nous organisons le travail aura-t-elle changé pour de bon ? D’après nous, c’est presque une certitude. La forme que devrait prendre ce changement est en train de voir le jour. Cette note d’inspiration vous offre une perspective inspirante.
Le nombre de contaminations au coronavirus continue de grimper en flèche. Il est fort probable que vos collaborateurs se trouvent dans l’impossibilité d’exercer leur travail. Nous vous présentons quatre scénarios différents dans lesquels vos collaborateurs peuvent être confrontés au coronavirus.
Les syndicat se mobiliseront lundi 6 décembre. Les travailleurs qui participent à la grève ne reçoivent aucun salaire pour ces journées. Des allocations de chômage peuvent être accordées, sous certaines conditions, aux travailleurs qui ne participent pas à la grève mais qui sont dans l’incapacité de travailler en raison de la grève.
Lors du comité de concertation du 26 novembre, le gouvernement fédéral a pris les mesures suivantes.
Le vendredi 19 novembre, la CCT n° 160 est approuvée dans le CNT concernant l'introduction d’ une absence justifiée du travail avec rémunération pour un test COVID-19 basé sur le Self Assesment Testing Tool. Mais qu'est-ce que cela signifie pour vous et vos employés ?
Droit au petit chômage pour vaccination bientôt possible pour l’accompagnement des enfants mineurs
Depuis le 1er novembre 2021, les participants à des événements et les visiteurs de divers secteurs doivent pouvoir présenter un Covid Safe Ticket en Wallonie et en Flandre. À Bruxelles, la mesure était déjà en vigueur. Quelles sont les conséquences de cette mesure pour les employeurs et les travailleurs ?
Le comité de concertation a pris de nouvelles mesures pour endiguer la 4e vague de coronavirus. Nous dressons un récapitulatif des décisions pertinentes pour les employeurs.