Récapitulatif
Les contrôles flash sur le télétravail obligatoire afin de combattre la propagation du coronavirus ont été prolongés jusqu’à fin février. Qu’est-ce que cela signifie pour les employeurs?
Notre société évolue constamment. Et ce, plus vite que jamais. Évitez de mettre la continuité de votre service du personnel et de votre organisation en péril en ayant recours à l’externalisation.
Le Conseil National du Travail a conclu une CCT qui offre un cadre légal pour le travail à domicile obligatoire en raison de la pandémie de corona.
Le télétravail est devenu un atout sur le marché du travail Le coronavirus a précipité le télétravail dans nos sociétés. Celui-ci s'est installé bien malgré lui, est entré dans les habitudes des travailleurs et maintenant il est même devenu un critère de choix pour trouver l'emploi idéal. Si ce n'est encore fait, il est plus que temps de l'insérer structurellement dans votre entreprise pour rester un employeur attractif. #acertainement pour un moment d’échanges inspirant
La campagne de vaccination a débuté mais quand ces vaccination auront-elles lieu ? Peuvent-elles avoir lieu pendant les heures de travail et sous quelles conditions ?
Comment déterminer la formule de travail à domicile adéquate pour votre organisation et vos travailleurs ? Il est préférable de respecter certaines règles importantes.
Ces élections sont désormais définitivement derrière nous. Qu’en est-il de la durée de protection des élus et de leurs éventuels suppléants ? Et quid des travailleurs qui se sont portés candidats, mais qui n’ont pas été élus ? Voici un récapitulatif des règles en la matière.
En Belgique, l’indexation automatique des salaires se fait par CCT sectorielle. L’indexation ne se produit donc pas au même moment pour tous les travailleurs. La hauteur de l’indexation pour la commission paritaire (CP) 200, une des plus grandes de notre pays, est désormais plus claire.
Cette période est vraiment particulière et malheureusement, le licenciement est parfois la seule solution qui vous reste pour sauver votre entreprise. Vous devez donc, à contrecœur, vous séparer d’un ou de plusieurs collaborateurs. Alors, mettez tout en œuvre pour les accompagner dans ces moments souvent très difficiles à vivre. Grâce à l’outplacement, vos travailleurs licenciés bénéficieront d’un accompagnement vers un nouvel emploi.