Récapitulatif
Une journée d’action aura lieu le 20 juin.
Épargner des vacances légales et les reporter à une année ultérieure ? Ce n’est en principe pas permis, mais le coronavirus a poussé les autorités à faire une exception pour certaines professions de soins dans le vaste secteur des soins et du bien-être. Le ministre fédéral de l’Emploi, Pierre Yves Dermagne, a annoncé cette possibilité exceptionnelle avant d’en informer les services d’inspection sociale.
Droit au petit chômage pour vaccination bientôt possible pour l’accompagnement des enfants mineurs
Le dépassement de l’indice pivot en août a également des conséquences sur le travail associatif. L’indemnité minimale à accorder à un travailleur associatif augmente.
Cette période est vraiment particulière et malheureusement, le licenciement est parfois la seule solution qui vous reste pour sauver votre entreprise. Vous devez donc, à contrecœur, vous séparer d’un ou de plusieurs collaborateurs. Alors, mettez tout en œuvre pour les accompagner dans ces moments souvent très difficiles à vivre. Grâce à l’outplacement, vos travailleurs licenciés bénéficieront d’un accompagnement vers un nouvel emploi.
Les employeurs peuvent compter sur une compensation pour l’assimilation du chômage temporaire en raison du coronavirus pour les vacances annuelles. Devez-vous, en tant qu’employeur, introduire une demande pour cette compensation ? Quel est le montant de la compensation ?
Votre collaborateur combine télétravail et vie de famille ? Ce n’est pas une chose aisée. Afin de donner un peu de répit aux parents, le congé parental Corona est envisagé. Toutefois, il existe des solutions alternatives. Découvrez-les ici.
Imaginez que votre travailleur souhaite s’offrir un voyage pour la rentrée alors qu’il a déjà épuisé tous ses jours de congé…
Nous vous rappelons volontiers la réglementation relative aux vacances annuelles.