Overzicht
170 resultaten
In deze blog zetten we de krachtlijnen van de pensioenhervorming op een rijtje.
Wat verandert er concreet en wat betekent dit voor jouw eindeloopbaanbeleid? Je leest het in deze blog.
Sinds 2023 verplicht de Belgische wetgeving bedrijven met minstens 50 werknemers om een intern meldingskanaal te voorzien en een register bijhouden van de ontvangen meldingen. In deze blog lees je wat je als werkgever concreet moet doen en waar je best op let.
Groeit jouw onderneming en bereik je binnenkort de kaap van 50 werknemers? We zetten de belangrijkste gevolgen op een rijtje.
De zomer loopt stilaan op zijn eind, maar heel wat Belgen plannen graag nog een tripje tijdens de maanden september en oktober. Hoewel de meesten onder hen na een ontspannen periode terugkeren met opgeladen batterijen, kan het ook voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een geannuleerde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Maar wat doe je als werkgever in dergelijke situaties?
De start van het nieuwe schooljaar. Het is weer tijd voor de werkende ouders om een nieuw evenwicht te vinden tussen de werk- en de schooluren. Wat zijn de juridische mogelijkheden?
De zomervakantie loopt op zijn eind. In deze blog geven we een overzicht van belangrijke to do’s en deadlines voor werkgevers zodat je goed voorbereid aan het najaar kan starten.
Werknemers zijn digitaal steeds meer bereikbaar, waardoor het moeilijk(er) is om het werk los te laten. Eind 2022 werd daarom het recht op deconnectie opgenomen in de arbeidsdeal. Wat is het recht op deconnectie? Wat houdt het in voor werkgevers? We leggen het uit.
Om je inkomen te waarborgen wanneer je als zelfstandige (even) niet meer kan werken, sluit je een verzekering Gewaarborgd inkomen af. Maar hoeveel kost dat nu eigenlijk?