Juridisch advies

Het jaareinde is in zicht en je stelt vast dat een aantal van je werknemers nog niet al hun vakantiedagen opgenomen of ingepland hebben. Hoe reageer je hierop?

Werkgevers moeten elk jaar een actieplan uitwerken om tegemoet te komen aan hun wettelijke verplichtingen rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk. De deadline voor het indienen van dit jaarlijks actieplan is in zicht!

Bij gebrek aan cao op sectoraal of ondernemingsniveau bedraagt de bijdrage risicogroepen 0,10% voor de periode van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Met dit KB komt de regering tegemoet aan de vraag van de Nationale Arbeidsraad om deze regeling te verlengen voor de periode 2025-2026

De herfst en winter brengen ook regen, vorst en storm met zich mee. Deze weersomstandigheden kunnen het werk voor jouw bouwvakkers onmogelijk maken. Tijdelijke werkloosheid door slecht weer is een oplossing. Hier volgt een duidelijk overzicht van de regels.

Steeds meer organisaties worden geconfronteerd met de krapte op de arbeidsmarkt van sociaal werkers. Vacatures raken moeilijker ingevuld of mensen stromen uit. Binnen de lijst van knelpuntberoepen 2025, gepubliceerd door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB), worden meerdere functies opgenomen die nauw aansluiten bij het werkveld van sociaal werk.

Op 22 september 2025 werd het koninklijk besluit gepubliceerd dat de loonnorm voor de periode 2025-2026 vastlegt op 0 %.

Volgens de huidige regels moet een werknemer die zijn tijdskrediet eindeloopbaan (ook wel landingsbaan genoemd) wenst te verlengen een volledig nieuwe aanvraag indienen. De verhoging van de pensioenleeftijd bemoeilijkt deze situatie. Een recent wetsvoorstel heeft de ambitie om de procedure te vereenvoudigen.

De FOD Financiën heeft op 31 juli 2025 een circulaire gepubliceerd die belangrijke verduidelijkingen biedt over de toepassing van de gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing (BV) bij ploegenarbeid en meer specifiek over de invoering van de zogenaamde “ploegenarbeid-bis” variant. Deze maatregel geldt (retroactief) sinds 1 januari 2021 en tot en met 31 december 2026.

Vanaf januari 2026 zou het mobiliteitsbudget mogelijk verplicht worden voor werkgevers die bedrijfswagens aanbieden. Dit biedt kansen, maar vraagt ook duidelijke keuzes en een goede voorbereiding. Hoe zorg je dat jouw organisatie klaar is voor deze verandering? Je ontdekt het in dit webinar.