Overzicht
Harde hr-data hebben een voorspellende kracht, dat heeft onderzoek door Acerta en KU Leuven anderhalf jaar na de opstart nu bewezen
Krijg inzicht in je huidige loopbaanbeleid en detecteer mogelijke problemen en uitdagingen. We geven concrete handvaten waardoor je je hr-strategie kan verbeteren, voorspellen én bijsturen.
In schooljaar 2022-2023 maakten maar liefst 16% meer werknemers gebruik van Vlaams opleidingsverlof in vergelijking met schooljaar 2021-2022. Ook in schooljaar 2023-2024 kunnen werknemers en werkgevers gebruik maken van deze incentive voor levenslang leren. Daarbij springen enkele nieuwigheden in de regelgeving in het oog.
Naast het opleidingsplan en het individueel opleidingsrecht, komt er vanaf 2024 mogelijk nog een bijkomende verplichting rond opleiding, namelijk de verplichting voor werkgevers om gegevens over gevolgde opleidingen te registreren in een elektronische applicatie: de ‘Federal Learning Account’.
Flexijobs? studenten? Wat kies je het beste en hoe regel je dit? Ontdek ook onze handige tool Book'u voor tijdsregistratie en planning! Ook vertellen we wat je moet weten van de wetgeving eromtrent.
Als werkgever wil je graag talent behouden en flexibel inspelen op de noden van je organisatie. Hoe kunnen opleidingen bijdragen aan jobmobiliteit en wat kan je als bedrijf doen om jouw werknemers te ondersteunen in hun loopbaanontwikkeling?
De vergrijzing van de Belgische bevolking vormt een maatschappelijke uitdaging waar ook bedrijven mee geconfronteerd worden. Wat zijn de voordelen als je oudere werknemers aanwerft? Hoe hou je je oudere werknemers gezond en gelukkig aan het werk? En wat als je toch afscheid moet nemen?
De digitale wereld evolueert razendsnel. Bedrijven moeten zich aanpassen om bij te blijven en om te kunnen blijven concurreren. Waarom is de digitale transformatie van hr belangrijk? Wat houdt het precies in? En hoe kunnen bedrijven eraan beginnen?
In de huidige arbeidsmarkt is het voor veel werkgevers een uitdaging om de juiste kandidaat voor een vacature te vinden. Tegelijkertijd zijn er ook werkgevers die met een – al dan niet tijdelijk – overschot zitten aan personeel door een wijziging in de functie-inhoud van de job waardoor de werknemer deze niet meer kan invullen, of omdat de job an sich verdwijnt of niet meer relevant is.