Overzicht
Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) is populairder dan ooit. De afgelopen jaren stevig in opmars en ook het voorbije schooljaar weer door bijna 11% meer werknemers opgenomen dan in schooljaar 2022-2023, zo blijkt uit onze recente onderzoekscijfers. Levenslang leren door werknemers wordt al een hele tijd aangemoedigd, en die inspanningen werpen duidelijk vruchten af.
Loonsverhoging na uitbetaling van het dubbel vakantiegeld vraagt een aanvulling.
Heeft je werknemer recht op een dag klein verlet tijdens zijn vakantie?
Omdat slecht weer vakantie kan bederven, is het begrijpelijk dat sommige werknemers hun geplande vakantiedagen willen intrekken of verplaatsen. Als werkgever ben je niet verplicht in te gaan op dat verzoek. Een werknemer heeft voor schrapping of verplaatsing van zijn vakantie jouw toestemming nodig. Andersom mag jij de toegekende vakantiedagen van je medewerker evenmin zonder overleg intrekken of verplaatsen. Wijzigingen kunnen dus enkel in onderling akkoord gebeuren.
Dit jaar valt 21 juli, de nationale feestdag, op een zondag. Feestdagen die samenvallen met een zondag moet je vervangen. Wat als je werknemer werkt op 21 juli? Wat als je werknemer werkt op de vervangende feestdag?
Het slechte weer van de afgelopen maanden heeft een aanzienlijke achterstand veroorzaakt in de bouwsector (PC 124). Vele bouwbedrijven hebben te maken met vertraging en overwegen om het bouwverlof naast zich neer te leggen en deze zomer door te werken. Welke opties heb je als werkgever?
De Vlaamse Gemeenschap viert feest op donderdag 11 juli 2024. Maar hebben jouw Vlaamse werknemers ook recht op een vrije dag?
Een jobstudent heeft recht op een feestdagloon. Ook tijdens de schorsing of na beëindiging van de studentenovereenkomst is er in bepaalde gevallen nog recht op de betaling van een feestdagloon.
De maand juni is vaak synoniem voor extra uitdagingen voor veel ouders die zowel de examens van hun kinderen als hun professionele verplichtingen moeten combineren. Het is een moment voor sommige werknemers om zich meer te concentreren op hun kinderen en op andere momenten te werken dan de rest van het jaar. Hoe kunnen werkgevers en werknemers zich organiseren zodat deze maand het vlotst verloopt voor alle partijen?