Overzicht
Kan een werknemer vakantiedagen die samenvallen met dagen van arbeidsongeschiktheid later opnemen?
In een eerder nieuwsbericht berichtten we u reeds over de bedoeling van de overheid om halve dagen arbeidsongeschiktheid ook voor bedienden gelijk te stellen met effectieve prestaties. Het Koninklijk Besluit dat hiervoor nodig was, werd recent gepubliceerd!
De zomervakantie komt in zicht. Jongeren maken plannen over wat ze met hun vrije tijd zullen doen. Sommige jongeren studeren af en blikken verder dan de vakantie. Daarbij worden beslissingen genomen die een invloed kunnen hebben op het recht op groeipakket: voortstuderen, meehelpen in de zaak, een vakantiejob doen, zich laten inschrijven als werkzoekende, werken via een interimbureau, enz… Wij geven graag wat meer informatie.
Juli en augustus zijn populaire vakantiemaanden: hoe voorkomt u dat iedereen gelijktijdig afwezig is?
Bedienden die deeltijds het werk hervatten na arbeidsongeschiktheid in bepaalde omstandigheden recht op meer vakantie.
Voor feestdagen die samenvallen met een inactiviteitsdag kan u vervanging zoeken. Daarnaast kan u bepaalde dagen de onderneming sluiten. Maar wist u dat de spelregels niet hetzelfde zijn?
De sector legt 12 vaste en verplichte inhaalrustdagen vast. In de praktijk betekent dit dat u niet het recht heeft om uw arbeiders op die dagen te laten werken, behoudens beperkte door de sector voorziene uitzondering.
De dienstencheques zijn ondertussen algemeen gekend. U sluit een contract met een erkende onderneming, die iemand stuurt om uw huis te poetsen of u gaat er langs om uw strijk af te zetten. En dat tegen betaling van het aantal cheques dat overeenkomt met het aantal uren dat er voor u werd gewerkt. U betaalt een fractie van de loonkost, de staat past bij. Sinds 2016 is het niet meer de federale overheid en de RVA die dit systeem beheren, maar zijn de regio’s bevoegd geworden. Wat is er veranderd sinds Vlaanderen, Brussel en Wallonië het voor het zeggen hebben?
Het is nog even wachten op de gebruikelijke periode voor de zomervakantie, maar ondertussen kunnen we wel genieten van de 3 feestdagen in mei en juni. Voltijdse werknemers hebben recht op 10 feestdagen per jaar, maar dat geldt niet altijd voor deeltijdse werknemers. Het recht op de feestdag voor een deeltijdse werknemer hangt af van het vaste of variabele karakter van zijn/haar uurrooster.