Overzicht
374 resultaten
Als gevolg van het in oktober 2022 bereikte begrotingsakkoord werd aangekondigd dat de uitkeringen voor tijdskrediet vanaf 1 januari 2023 sterk beperkt zouden worden. Deze maatregelen zouden op 1 januari 2023 in werking treden. Het lijkt er echter op dat ze waarschijnlijk niet snel van toepassing zullen zijn.
De regering heeft een akkoord bereikt over het loonakkoord voor 2023-2024. Wat houdt het voorstel in? Wat zijn de volgende stappen?
Je medewerkers kunnen sinds 1 december vervallen maaltijdcheques, ecocheques of consumptiecheques reactiveren voor een nieuwe periode van drie maanden.
De maximaal toegelaten kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen wordt vanaf 1 maart 2022, retroactief dus, aangepast. Het nieuwe maximum wordt elk kwartaal geïndexeerd. Het bestaande maximum, dat jaarlijks op 1 juli wordt geïndexeerd, verdwijnt evenwel niet. Werkgevers die het toegelaten maximum nog niet toekennen en beslissen om hun kilometervergoeding op te trekken, genieten tijdelijk een belastingkrediet.
Hoe overstijg je de waan van de dag? In plaats van te reageren zouden bedrijven terug moeten kunnen ageren. In plaats van een steekvlampolitiek hebben we nood aan een langetermijnstrategie en dus aan een duurzaam hr-beleid.
Vanaf 1 december 2022 stijgt de RSZ- en belastingvrije thuiswerkvergoeding naar 145,81 euro.
In deze publicatie geven we je een overzicht van de belangrijkste kerncijfers die we verzamelden via onze onderzoeken, aangevuld met praktische tips en advies van onze hr-experten.
Om werknemers de nodige financiële ademruimte te geven om de energiecrisis door te komen, werd beslist om tijdelijk de loongrenzen te verhogen die je als werkgever moet respecteren bij het uitvoeren van loonbeslag of loonoverdracht.
De opzeggingsvergoeding voor mensen in loopbaanonderbreking heeft veel stof doen opwaaien. Met een wet gepubliceerd op 31 oktober 2022 heeft de wetgever besloten een einde te maken aan deze discussie.