Overzicht
Ook afgelopen jaar was het cafetariaplan in trek bij veel werknemers. De keuzes varieerden, maar er zijn toch ieder jaar enkele populaire terugkomers. Lees in onze blog waarom een cafetariaplan nog steeds interessant is voor jou als werkgever en hoe je hiermee aan de slag gaat.
Een bijkomende vergoeding is voorzien voor werknemers die werken in een arbeidsregeling met nachtprestaties tussen 24 uur en 5 uur ‘s ochtends.
Oudere werknemers, die 20 jaar nachtarbeid hebben gedaan, kunnen een aangepaste arbeidsregeling vragen. Kan de werkgever deze niet voorzien, dan eindigt de arbeidsovereenkomst en is de werkgever een aanvullende vergoeding verschuldigd. Het bedrag van deze aanvullende vergoeding bedraagt 187,51 euro vanaf 1 februari 2025 na indexering.
De nieuwe federale regering is gevormd en er liggen heel wat socio-economische plannen op tafel. Het regeerakkoord moet een antwoord bieden op uiteenlopende uitdagingen op het vlak van arbeidsmarkt, economie, mondiale conflicten... Ontdek de belangrijkste maatregelen en wat ze voor jou betekenen.
Groene mobiliteit is belangrijker dan ooit. Dat blijkt uit de negende jaarlijkse mobiliteitsbarometer van Acerta Consult.
Variabel loon is een middel om je medewerkers te belonen voor hun harde werk. Jammer genoeg blijft er door de hoge werkgeverskost niet veel meer over voor de werknemer.
Een motiverend loonbeleid is een troef in de krappe arbeidsmarkt. Ontdek er alles over in deze whitepaper.
2025 brengt heel wat wijzigingen met zich mee voor werkgevers. Denk aan de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd, loonindexeringen en meer. Ontdek de belangrijkste al gekende sociaaljuridische veranderingen die een impact hebben op jouw organisatie.
Zoals elk jaar worden in december de grensbedragen voor het volgende jaar gepubliceerd.